过去几年，很多被裁员的 H-1B 持有人会采用下面的策略： 👉 被裁员后进入60天宽限期 👉 在宽限期内提交B-2转换身份申请 👉 继续在美国找工作 👉 找到新工作后，再申请转回H-1B身份 👉 移民局通常会同时批准B-2和新的H-1B，申请人无需离境即可恢复 H-1B 身份 但最近几个月，移民局明显改变了审理策略，开始大量质疑甚至拒绝这种B-2 过渡方案。美国移民律师协会收集了客户信息并分析后，发现了以下现象： 👉 现在移民局审理此类案件时，认为找工作不是申请转B-2的合理理由 DHS在2022年发布的政策指南Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment中明确说明： 若非移民在60天宽限期内无法找到新工作，及时申请转换为新的非移民身份（如B-2），则可能在授权居留期内继续留在美国。 这个政策指南实际上认可了H-1B雇员在被裁员后用转B-2来延长在美国找工作时间的做法，之后的很长一段时间内的实践也证明了这个路径的可行性。...

今天（2026年6月8日），马萨诸塞州联邦地区法院法官Leo T. Sorokin 就20个民主党主导州联合提起的诉讼作出裁决，宣布川普政府对H-1B签证申请征收的10万刀"附加费"违法，并予以全面撤销❗️ 关于川普政府针对境外H-1B加收10万刀的政策，大致内容如下👇 2025年9月19日，川普签署第10973号总统公告，宣布对符合要求的新申请H-1B签证的雇主额外征收10万美元。公告以保护美国工人为由，称H-1B项目"被蓄意滥用以替代而非补充美国工人"，并特别点名科技和STEM领域外籍劳工占比上升的问题。 该费用于2025年9月21日起生效，有效期12个月。由于H-1B签证的申请费用此前仅在960至7595美元之间，此举相当于将申请成本提高了至少十倍以上。 详情请见：今天！移民局最终确定：这些H-1B真的不用交这10万刀！ 这种影响深远的案子当然会引发诉讼。咱们今天就来说说这个案子是怎么回事，以及回答最重要的问题：境外H-1B加收10万刀的政策这真的作废了吗？？？ 本案由加州牵头、纽约州总检察长和马萨诸塞州总检察长主导，20个蓝州集体提诉。

5月21日，美国移民局在X平台公布了对今年H-1B抽签情况的总结👇 他们认为： 已经看到川普新政策取得了显著成效（确实🤷‍♂️），这些政策始终坚持“美国优先”原则（你说是什么就是什么吧🤷‍♂️）！成果如下： ✅ 更多顶尖人才 批准了更多拥有高学历和更高薪资的申请人，特别是在美国大学完成学业的人才。被选中的外国申请人中，高达71.5% 拥有美国硕士及以上学位，而去年这一比例为57%。 ✅ 更强大的劳动力队伍 这些高技能劳动者正在切实推动美国经济发展，同时我们也正在关闭拜登政府政策下形成的“低工资、低技能外国劳动力输送通道”。今年，被选中的注册申请中，仅有17.7% 属于最低工资等级。 ✅ 恢复项目公信力 合规提交的注册数量大幅下降 38.5%，从2026 财年的 343,981份下降至2027 财年的 211,600 份。 其实这个数据对有些朋友来说是高于预期。 有个好心态，在玻璃渣里也能找糖吃。 此前，工资等级是Level I的朋友们是不是哀鸿遍野，觉得抽签基本没戏？ 在之前的预测里，Level I的中签率应该是15.

从德州开始、佛罗里达州跟上，一场针对高校就职的H-1B员工的围剿大网在逐渐成型…… 最近， 爱荷华州议会正在推进 一项编号为 House File 2513 的法案，要求： 州立董事会系统下的 高校 、 社区学院 、以及 位于爱荷华州、向学生提供学位课程的其他高校 不得 在🕙 2026年7月1日及以后 ，与 既持有有效H-1B签证、又属于联邦认定“外国对手”或“支持恐怖主义国家”的公民签订雇佣合同 。 其实我们只关心： 中国在限制名单上吗？ 很抱歉，是的…… 虽然到底指向哪些国家， 法案没有在文本里逐个点名 ，但是 通过交叉引用 美国商务部长认定的 敌对国家（Foreign Adversaries）名单 和美国国务院认定的支持恐怖主义的国家（ State Sponsors of Terrorism ）名单后， 适用对象已初步确定 。 很不幸， 中国（包括香港和澳门）在敌对国家（Foreign Adversaries）名单上榜上有名 …… 法案目前效力如何？ 根据爱荷华州议会官网， 截至 2026年4月17日 ，HF 2513 已在 3月3日

最近，一家总部在华盛顿的顶级经济政策智库——彼得森国际经济研究所公布了一篇名为The economic case for a $100,000 tax on H-1B visas rests on several errors（ 对H-1B签证征收10万刀税的经济理由建立在一系列错误之上 ）的分析文章。 读完觉得： 振聋发聩！必须马上跟大家分享！ 重点1. 这10万刀的性质是税❗️ 作者认为， 川普要求H-1B入境需要支付10万刀费用的本质上就是一个税（tax）或关税（tariff） 。 虽然政府将10万刀的费用称为“强制性支付”（payment），但这是 为了避免使用“税”这一表述 ——因为 法律并未赋予政府征税权 。 从法律和经济学角度看， 任何强制性、无对价、进入国库的收费，本质就是税 。 美国最高法院也曾明确，只要费用不是直接用于监管成本，就属于税收。而 H-1B这项收费并未与任何监管成本挂钩 。 （插一句嘴，美国最高法院在推翻川普全球关税政策案件中认为， 行政部门征收任何形式的费用 ， 都必须有国会 明文规定 的 授权...

最近，USCIS Administrative Appeals Office (美国移民局行政上诉办公室，简称AAO)对 Matter of TEXPERTS, INC. (2026)案件做出决定。 又给曾经有黑历史的朋友们敲响警钟…… 先来简单介绍一下案子的走向。 阶段1. 两家公司注册H-1B抽签，引起移民局怀疑 本案是一家IT外包公司想为一名员工申请 H-1B工作签证 的故事。 参加过H-1B的朋友们都知道，得先中签，才能递交H-1B申请。而且，近几年 同一个员工由多家公司串通重复注册的情况受到重点监管 ，掀起过一片腥风血雨。 本案中，移民局也发现了一些异常情况。为该名员工注册的有两家公司，但是这两家公司： 使用 同一个IP地址提交注册 股东和管理层存在关联 使用 同一个HR经理 给他的 offer几乎相同 注册抽签文件同一天生成、同一天签署 因此，移民局认为： 这两家公司可能是 串通提交多个注册，提高中签概率（unfairly increase the chances of selecting the Beneficiary） 。 于

上周五， USCIS发布了新版I-129表格（02/27/26） 。外行看热闹，内行看门道。这次更新的内容可不是边边角角， 新表格暴露了今年H-1B抽签案件的审查重点！ 改动1. Cap H-1B（Bachelor / U.S. Master’s）需要额外勾选 Wage Level（I–IV）❗️ 👉此举搭配今年的加权抽签政策， 让 USCIS 更方便把抽签阶段的信息与正式递件信息核对 。 想用高工资等级抽签、低工资等级递交申请钻空子？那简直是一目了然。🤷‍♂️ 不过…… 虽然大部分情况下，抽签的工资等级和申请H-1B的工资等级应当一致，但是 特殊情况下，工资等级就算不一致，USCIS也认可 。 详情请见： 移民局官宣！H-1B加权抽签公告背后，还有这么多不为人知的细节！ 关于Wage Level的误区部分。 改动2. 129DC表格新增职位要求细节问题 职位要求受益人达到什么 教育程度 ？ 职位要求受益人具有什么 专业背景 ？ 职位要求受益人具有 几年工作经验 ？ 职位对受益人是否有 特殊技能要求 ？ 该职位将 管理多少下属 ？他们各自是什

最近， 美国移民律师协会（AILA）公布了关于今年H-1B加权抽签的 Q&A ，比较权威地回答了不少流程细节。我们删去了大家已经很熟的部分， 挑了更新、更细的问题 做成这份要点，供大家参考。 Section 1. 注册 🤔️ 今年H-1B注册需要哪些信息？ 👉雇主信息包括： 公司/组织法定名称 DBA 名称（如有） FEIN雇主识别号 美国境内主要办公邮寄地址 授权签字人的姓名（名/姓/中间名）、职务、联系方式（电话、邮箱） 👉受益人信息包括： 法定姓名、性别、出生日期 是否具有美国硕士及以上学位 出生国、国籍国 护照或旅行证件号码 护照到期日（ 注册时护照必须有效 。若护照表面到期但因政府法令/自动延期，USCIS可视为有效，须保留证明材料） 👉职位信息包括： 填写劳工部的 SOC 职业分类代码 拟工作地点地址 拟提供薪资 该薪资对应的 OEWS 工资等级 I-IV 支持工资等级选择依据的证据 （例如 OEWS 截图、内部分析、地点理由等） ⚠️请注意： DHS明确： 递交正式申请时雇主应提交“工资等级选择依据”的证据 系统不会允许沿用

最近，移民局正式宣布： 🕙今年的H-1B加权抽签 网上注册时间被正式定为 ： 美东时间3月4日中午12点 - 3月19日中午12点 💰 注册费没涨价，还是$215 👨“一人一抽”原则不变。 这就完了？加权抽签这么容易？ 这才哪到哪！就算移民局没有逐字逐句公告，按照我们对今年政策的理解和以往的H-1B申请经验，今年申请H-1B要留意的细节可不少！ Step 1. 获得Sponsor H-1B的Offer 🕙请务必在今年3月前完成 ️🏠雇主选择上，有以下几点需要注意： 第一，在移民方面，大公司其实不一定比小公司好。 很多大厂关于移民方面有额外要求。 🌰比如Dell规定， 员工必须先中签H-1B，获得Approval，才能申请PERM ，这样一旦当年运气不佳没有中签，就无法提早进行PERM程序，锁定优先日。 此外，有些大公司因为近期裁员频繁， 已经触发了9089里关于六个月内雇主裁员警报 ， 详情请见： Vocal！同事被裁！我的Perm怎么办？ 符合文章所述情况的话，新 PERM申请要通过，真的很难…… 所以，给大家一个小Tip，不要相信

随着全球签证审查趋严，越来越多美国公司无奈地发现： 自己H-1B员工的签证被卡在了美国使领馆 。 签证风险越来越成为美国雇主的制度性用工风险。 是的，H-1B签证面签越来越难约、审核时间越来越长、越来越容易被check， 倒霉的不仅仅是员工本人，雇佣了H-1B的雇主们也是叫苦不迭 。 以中国大陆的美国使领馆为例，如果想在25年12月份约H-1B面签，26年1月已经无面签空位可用。如果想在25年12月预约北京的美国大使馆、面签H-1B，最近的空位已经排到了26年的3月。 以前，外籍员工要想出境，重新申请H-1B签证回到美国，只要公司运转正常、项目正在推进、员工正常按照当初申请H-1B的I-129表格中的条件获得薪水， 一般来说从回国到H-1B面签，很可能两三周、或者一个月左右就能返美继续工作 。有些H-1B员工如果前往加拿大面签， 甚至一周内就能搞定 。 但是现在，随着所有非移民签证申请人“应当在其国籍国或居住国的美国使领馆预约面谈”政策公布+社交媒体审查加码， 中国大陆的H-1B签证申请人正在越来越频繁地面临无法按时获得H-1B，被迫滞留在美国境

2025年10月29日，美国国土安全部发布了关于“临时最终规则”（Interim Final Rule）， 宣布从10月30日起正式终止多数类别工卡的自动延期政策 。 以前，在工卡到期后，仍可基于已按时递交的延期申请继续合法工作，最长可达540天。但是取消部分工卡自动延期政策生效后， 如果工卡延期申请在pending，没有获得自动延期，很多申请人的工作许可就断档了 。主要受到影响的人群包括以下几类： 👉境内调整身份（Adjustment of Status）的申请人 👉H-4签证配偶工卡持有人 👉难民/庇护申请人 👉一些TPS（临时保护状态）相关EAD类别 （虽有少数例外，具体受影响的人群可能依USCIS分类与例外政策略有不同） 但是，随着受害者的新鲜出炉， 首批选择通过司法途径挑战该政策的当事人，也站出来了！ 2026年1月， 七位H-4签证持有人就取消工卡自动延期政策向联邦法院提起诉讼 。 在起诉状中， 原告主要提出以下几方面质疑 ： 👉违反《行政程序法》（Administrative Procedure Act）： 原告认为，DH

12月3日，国务院在官网宣布： 12月15日起，将针对H-1B/H-4做全面审查。所有 H-1B 和H-4 申请人必须把社交媒体账号设置成公开，否则可能被怀疑有所隐瞒。 自此， 除了学生和访问学者签证（F/M/J）申请人之外，H-1B和H-4申请人也进入了社交媒体重点审查对象。 这是放在明面上的公告。我们再来看看 国务院内部是如何指示全球的美国使领馆的？ 本周二，国务院向所有美国驻外使领馆还发布了一份内部电报，据路透社及其它权威媒体报道，总结来说： 👉 签证官应审查 H-1B申请人及其家属的简历和LinkedIn等社交媒体 ； 👉重点排查申请人是否曾在涉及以下领域工作： misinformation / disinformation（错误/虚假信息） content moderation（内容审核） fact-checking（事实核查） compliance（合规） online safety / cybersecurity（网络安全/在线安全）等； ⚠️电报强调， 该政策适用于所有签证类别 ， 但对H-1B/H-4 要特别加大审核力度

在高薪加权抽签政策即将到来之际， 确认自己的Prevaling Wage的重要性 在H-1B申请中又 上升了好几个重量级 ❗️ 这篇文章我就来给大家介绍一下 查询Prevaling Wage Level的具体步骤 。 STEP 1. 找律师确定 SOC Code...

在大家的注意力还集中在H-1B交10万刀的新闻中时，另外一份名为 Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions 的...

9月19日的H-1B收取10万刀政策造成了一场不小的兵荒马乱： 🎎 有人 伴娘做一半 直接买票回美； ✈️ 有人的飞 机已经开始滑行 离境，跟机组沟通 紧急掉头 （此处真的要给机长点赞👍）； 💵 有人眼看着能在最后deadline之前入境的 经济舱...

美国白宫“信息与监管事务办公室”（OIRA）已于 2025年8月8日批准一项拟议规则，拟 彻底改变H‑1B签证的分配方式 。 是的，这个分配方式就是： H-1B配额按照工资水平分配 ，而非按照目前的抽签拼手气方式分配。 也就是说，一旦这个规则正式生效，...

近期，多家媒体报道， 有些持有H‑1B 签证的外籍员工在被裁员后，即便仍处于法定的60天Grace Period内，仍收到了Notice to Appear （NTA）——即 启动正式遣返程序的出庭通知 。 （虽然估计大家都知道，还是简单科普一下） 什么是60天宽限期？...

就在刚刚，USCIS正式宣布： FY2026财年 ，也就是今年的H-1B配额（65000个常规配额+20000个硕士及以上配额） 已经全部使用完毕 。 没有海底捞…… USCIS将继续接受今年的H-1B案件的受理 （因为不占用配额） ： H-1B延期； H-1B更换雇主；...

经常申请H-1B的人都知道， 每年抽签H-1B申请递交的deadline是当年的6月30日 。如果你的申请不能在此之前让USCIS收到，不管什么理由什么借口，今年中签统统作废。 自从去年H-1B可以网上递交以来，或者自从H-1B...

就在刚刚，移民局正式发布公告确认， 今年（2026财年）H-1B首轮抽签已全部完成 ，所有中签结果已在USCIS系统中更新。 📌当前H-1B注册状态一览 中签截图如下👇 📅如果您已经中签，USCIS规定的H-1B递案日期为： 2025年4月1日 - 6月30日...