上集我们讲到： 根据地区法院此前作出的行政中止安排，政府按期提交申请后，地区法院6月8日判决继续处于暂时中止状态，等待第一巡回法院处理政府的中止申请。 所以，行政中止令（Administrative Stay）继续有效，境外H-1B加收10万刀的政策依然有效。💸💸💸 这集更新内容： 美国第一巡回上诉法院（First Circuit）在 State of California, et al. v. Mullin, et al.案中，于 2026年7月24日作出最新程序性决定： 驳回联邦政府提出的、请求在上诉审理期间中止地区法院6月8日判决效力的申请，地区法院撤销相关实施政策的判决原则上恢复效力，所以…… 目前阶段： ✅ 原则上又回到了暂时不需要缴纳H-1B境外10万刀的状态❗️ （USCIS、美国国务院官网、缴费系统及实际受理口径是否已经同步更新，仍应以行政机关最新正式通知和具体操作要求为准。） 不过，这只是第一巡回法院就上诉期间是否中止地区法院判决效力作出的临时性裁定，不是案件实体判决。案件仍将在第一巡回法院继续审理，不排除联邦政府进一步申

近年来，不少PERM申请由于以下原因被劳工部（DOL）拒绝： 9141表格中注明了需要出差，但9089表格中没有再次注明需要出差。 在这些案例中，劳工部（DOL）认为： 这些9089表格不完整（Incomplete），且与9141表格存在不一致，这些招聘广告未能准确反映真实岗位要求，违反了PERM的相关规定，因此❌拒绝劳工认证。 但是，BALCA（外国劳工认证上诉委员会）在Matters of Caresoft Global, Inc.中的最新裁决，给了有同类困扰的朋友们一些希望。 在本案中，BALCA推翻了劳工部的拒绝决定，主要理由包括： 👉如果9089表格中没有要求填写此项信息，不填写不属于不完整 BALCA认为： 旧版9089表格本身没有专门询问travel requirement。因此，即使9141表格写了有出差要求，而9089没有写，也不能认定9089不完整。 申请人在复议阶段补充说明出差需求，也不属于禁止的事后修改（post-filing modification）。 👉出差要求通常不会影响现行工资（Prevailing Wa

LAW OFFICE OF XIAOMIN HU. P.C. 胡晓敏律师事务所 我们最终还是没逃过那个把留学生和访问学者架在🔥火上烤的最终规则…… 🕙2026年9月15日之后，要想躲开F-1和J-1身份维持的天坑，必须身怀绝技，避开所有身份陷阱…… 那怎么办？ 专业移民👩律师来了！ 我们来为您保驾护航！ 免费讲座 把所有新增的身份禁忌一次性讲透 还有免费答疑！ 👇👇👇 …………………………………………… 胡晓敏律师事务所口碑如何？ 超过五百五十条 五星🌟🌟🌟🌟🌟好评 ❗️❗️❗️ Google Maps查询网址： https://www.google.com/maps/place/Law+Office+of+Xiaomin+Hu,+P.C./@33.6855713,-117.844948,15.02z/data=!3m1!5s0x80dcdef2ebd57363:0x82eb574c6240649e!4m8!3m7!1s0x80dcdd59bcdfb0e7:0x8f4d40cd92ca253!8m2!3d33.6787442

LAW OFFICE OF XIAOMIN HU. P.C. 胡晓敏律师事务所 今天，移民局发布公告，正式确认： 今年木有海底捞…… 此外，他们也同步更新了H-1B Cap Season专题页面。主要更新内容包括： 👉FY2027 H-1B名额已全部用尽 👉今年不会再接受新的Cap Subject H-1B申请； 👉已中签的申请仍将继续审理； 👉继续受理无需抽签的（Cap-Exempt）H-1B申请、H-1B延期（Extension）申请、H-1B雇主变更（Transfer）申请、H-1B修正（Amended Petition）申请等。 其实，今年不管是按照工资等级抽签，境外申请H-1B加收10万刀，各类针对留学生的改革内容和行政举措，严查PERM申请，还是堪称地狱难度的找工难度，能参加H-1B抽签的人应该都是势在必得，确实不太可能有很多人主动放弃可以递交H-1B的机会。 所以，今年没有海底捞也是完全可以预见的…… 但对于今年没中签的朋友，我们还是想⚠️提醒一下： 最近刚出的Final Rule确认，完成一个学历后，原则上只能继续攻读更

川普这一届政府的一个显著特点是：集中搞事情…… 昨天，我们刚跟大家分享了国土安全部（DHS）正式公布了针对F-1/J-1的最终规则，（详情请见：政策细节解读！F1和J1：宽限期60天变30天、D/S取消、CPT收紧，以后能留下可太难了……）今天，还得跟大家分享昨天一起打包公开的另一个最终规则（Final Rule）文本。 这个最终规则的标题是： 公共负担导致不予入境（Public Charge Ground of Inadmissibility） 最终规则将于🕙2026年7月20日刊登于Federal Register，并在正式公布后60天（🕙2026年9月18日）生效。 又是公共负担规则……川普上个任期内的公共负担给大家带来怎样的冲击还有人记得吗……这次，难道是2019版公共负担规则卷土重来？ 不至于！这一版公共负担规则虽然比拜登版的严，但比川普自己上一版还是友好一些。这次的 改革内容包括： 👉废止2022版公共负担规则的核心框架 DHS认为2022年（拜登任内）的公共负担规则的核心认定框架（core regulatory...

LAW OFFICE OF XIAOMIN HU. P.C. 胡晓敏律师事务所 今天，那个把留学生和访问学者架在火上烤的最终规则（Final Rule）文本新鲜出炉，并确认将于明天（🕙2026年7月17日）正式公布，60天后（2026年9月15日）生效。 F-1、J-1身份制度迎来近30年来最大改革。 留学生和访问学者此时的状态be like： 💣坏消息是，整体来看，与2025年公布的Proposed Rule相比，Final Rule几乎保留了所有核心内容。 🍬但好消息是，相对于Proposed Rule，部分改革增加了缓冲和技术性修改条款。 F-1留学生、J-1交流访问学者们，准备好了吗？ 让我们一起学会在玻璃渣里找糖吃，毕竟改革已成定局，与自己利益息息相关的改革内容必须要熟悉，不然以现在的形势……你懂的…… 💣D/S制度正式取消 杀伤力指数：💣💣💣💣💣 过去几十年，美国对于留学生和访问学者的身份一直实行的是Duration of Status（D/S）制度，I-94不会写具体到期日，只要一直保持合法身份，就可以一直合法停留

LAW OFFICE OF XIAOMIN HU. P.C. 胡晓敏律师事务所 近期，川普政府针对H-1B和PERM动作频频。已经公布的这些政策和计划就是全部了吗？ 答案你懂的。 2026年7月8日，美国劳工部监察长办公室（DOL-OIG）宣布： 启动针对H-1B及PERM项目欺诈、外国劳工剥削、强迫劳动及人口贩运问题的重大专项调查。 据Fox Business报道，调查人员已经发出数十份传票…… 如果您的公司曾经雇佣或者正在雇佣H-1B员工，或者是支持了员工的PERM申请，那么请对这次的专项行动提高警惕。 因为…… 这次的专项行动揭示的问题本质，是美国政府对于H-1B和PERM项目的监管逻辑的进一步升级。 过去，美国政府对二者的监管主要集中于申请材料的真实性、工资标准以及法定程序是否合规。 但这次的专项调查表明，川普政府不再仅仅把相关违规行为视为“移民文件存在瑕疵”。而是有可能将H-1B或者PERM违规问题调查，在特定条件下沿着以下路径进一步升级： 移民合规问题 ➡️ 劳工违法调查 ➡️ 政府传票调查➡️ 欺诈调查➡️ 潜在民事或刑事责任。 哪

这届政府任内有个明显的趋势：美国移民和非移民签证领域监管正在多领域，多层次地收窄。🤷‍♀️ 继H-1B、职业移民工资标准（Prevailing Wage）、身份审查等多个领域陆续启动改革或加强监管之后，终于……轮到PERM了。 最近，劳工部（DOL）又公布了一项监管议程（Regulatory Agenda）…… 想要申请PERM的朋友们！ 🌧️风雨欲来！ 你准备好了吗❓❗️ 先跟大家明确：现在公布的不是正式的政策（Policy），也不是进入最后公众意见收集阶段的政策（Proposed Rule），而是一个监管议程（Regulatory Agenda）。 其意义就是告诉警告大家，准备好了吗？我要从以下这些方面修改PERM的规定了： （由于详细规定的法规一条都还没有公布，我们目前只能从DOL公布的大纲推测可能实行的PERM修改策略，仅做参考。） 👉修改方向1. 提高招聘符合条件美国劳动者的最低标准（improving the minimum standards for recruiting qualified U.S. workers） 友情提

之前就跟大家说过，PERM审查力度正在明显收紧…… 这次，倒霉的可能是千千万万净收入不佳但是资产满足Ability to Pay的小公司…… 最近，美国劳工部（DOL）下属外国劳工认证办公室（OFLC）在PERM案件审理中，针对雇主支付外籍员工所承诺工资的能力（Ability to Pay），发出信息补充请求（Request for Information, RFI）的频率明显上升…… 为什么上升？ 因为根据联邦法规20 C.F.R. § 656.10(c)(3)，雇主在提交PERM申请时须书面声明： 在外籍员工取得永久居留身份并开始受雇时，具备支付PERM申请中承诺的工资的能力。这就是我们通常所说的Ability to Pay。 详细的证明方法请见：移民局告诉你: 这种雇主才能sponsor绿卡！ 但是❗️重点来了❗️ 多年以来，劳工部通常不会深入审查Ability to Pay，而是将这一问题留待USCIS在I-140阶段重点审查。所以，之前雇主一般很少在PERM阶段收到Ability to Pay的RFI。 而现在…… 劳工部冲在了审查Ab