这届政府任内有个明显的趋势：美国移民和非移民签证领域监管正在多领域，多层次地收窄。🤷‍♀️ 继H-1B、职业移民工资标准（Prevailing Wage）、身份审查等多个领域陆续启动改革或加强监管之后，终于……轮到PERM了。 最近，劳工部（DOL）又公布了一项监管议程（Regulatory Agenda）…… 想要申请PERM的朋友们！ 🌧️风雨欲来！ 你准备好了吗❓❗️ 先跟大家明确：现在公布的不是正式的政策（Policy），也不是进入最后公众意见收集阶段的政策（Proposed Rule），而是一个监管议程（Regulatory Agenda）。 其意义就是告诉警告大家，准备好了吗？我要从以下这些方面修改PERM的规定了： （由于详细规定的法规一条都还没有公布，我们目前只能从DOL公布的大纲推测可能实行的PERM修改策略，仅做参考。） 👉修改方向1. 提高招聘符合条件美国劳动者的最低标准（improving the minimum standards for recruiting qualified U.S. workers） 友情提

之前就跟大家说过，PERM审查力度正在明显收紧…… 这次，倒霉的可能是千千万万净收入不佳但是资产满足Ability to Pay的小公司…… 最近，美国劳工部（DOL）下属外国劳工认证办公室（OFLC）在PERM案件审理中，针对雇主支付外籍员工所承诺工资的能力（Ability to Pay），发出信息补充请求（Request for Information, RFI）的频率明显上升…… 为什么上升？ 因为根据联邦法规20 C.F.R. § 656.10(c)(3)，雇主在提交PERM申请时须书面声明： 在外籍员工取得永久居留身份并开始受雇时，具备支付PERM申请中承诺的工资的能力。这就是我们通常所说的Ability to Pay。 详细的证明方法请见：移民局告诉你: 这种雇主才能sponsor绿卡！ 但是❗️重点来了❗️ 多年以来，劳工部通常不会深入审查Ability to Pay，而是将这一问题留待USCIS在I-140阶段重点审查。所以，之前雇主一般很少在PERM阶段收到Ability to Pay的RFI。 而现在…… 劳工部冲在了审查Ab