今年H-1B注册数大幅下降38.5%！ 中签的朋友们，你们未来将要面对……
- 1天前
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5月21日，美国移民局在X平台公布了对今年H-1B抽签情况的总结👇
他们认为：
已经看到川普新政策取得了显著成效（确实🤷♂️），这些政策始终坚持“美国优先”原则（你说是什么就是什么吧🤷♂️）！成果如下：
✅ 更多顶尖人才
批准了更多拥有高学历和更高薪资的申请人，特别是在美国大学完成学业的人才。被选中的外国申请人中，高达71.5% 拥有美国硕士及以上学位，而去年这一比例为57%。
✅ 更强大的劳动力队伍
这些高技能劳动者正在切实推动美国经济发展，同时我们也正在关闭拜登政府政策下形成的“低工资、低技能外国劳动力输送通道”。今年，被选中的注册申请中，仅有17.7% 属于最低工资等级。
✅ 恢复项目公信力
合规提交的注册数量大幅下降 38.5%，从2026 财年的 343,981份下降至2027 财年的 211,600 份。
其实这个数据对有些朋友来说是高于预期。 有个好心态，在玻璃渣里也能找糖吃。
此前，工资等级是Level I的朋友们是不是哀鸿遍野，觉得抽签基本没戏？
在之前的预测里，Level I的中签率应该是15.29%左右。但是最后，移民局公布的17.7% 还是给大家一个小惊喜。🎉
美国硕士及以上学位的留学生在这次的抽签中也是赢家。🎉
中签率从57%提升到 71.5%， 高学历人才确实更容易留下！
中签就是大家H-1B身份的开始。为了更好地给大家保驾护航，最后我们就帮H-1B萌新们把中签后的生态做一个梳理。
👉将要大幅提高现行工资标准（PrevailingWage Level）
这个政策源自于劳工部的一份拟议规则。
目前的Prevailing Wage Level工资标准中，Level 1到Level 4的工资标准需要分别超过本地区同行业的17%、34%、50%和67%。
但拟议规则将该标准大幅提高至34%、52%、70%和88%❗️差不多等于调高了一个Level❗️以后的Level 1是现在的Level 2……以此类推……
这意味着依赖Prevailing Wage Level做申请标准的H-1B和PERM，雇主需要承担涨幅惊人的用工成本，从而更倾向于不雇佣H-1B员工，也尽量不要支持员工的EB-2/EB-3绿卡申请。
🕙目前还未确认最终版本。
5月26日，评论窗口已关闭。劳工部可能会根据公众反馈调整之前的文本内容，最终版本如何，何时生效，需要等待最终公告。
👉 升级对PERM不合规雇主的惩罚力度，以后申请EB-2/EB-3更难了……
2026 年 5 月 12 日，美国劳工部和司法部以招聘流程中存在违规行为为由，宣布对人工智能公司 Cloudera 进行处罚：
暂停处理该公司提交的所有PERM 申请，为期 180 天❗️
开创以直接暂停雇主所有PERM申请作为惩罚的先河……
👉多州开始限制雇佣免抽签H-1B员工
⛰️德州：
在2027年5月31日之前：
德州州政府机构 + 公立大学系统除非拿到 Texas Workforce Commission（德州劳工委员会/劳工监管机构）的书面批准，不得再“新发起/新提交”H-1B申请。
⛰️佛罗里达州：
州大学系统的各校董事会不得使用H-1B项目招聘任何新员工，一直到2027年1月5日。
⛰️爱荷华州：
议会正在推进一项编号为House File 2513的法案：
州立董事会系统下的高校、社区学院、以及位于爱荷华州、向学生提供学位课程的其他高校不得在2026年7月1日及以后，与既持有有效H-1B签证、又属于联邦认定“外国对手”或“支持恐怖主义国家”的公民签订雇佣合同。
👉撤回申请≠免责，H-1B无法删除黑历史
这源于美国移民局行政上诉办公室对Matter of TEXPERTS, INC. (2026)案件做出决定。其核心内容在于：确认了一旦移民局发现申请存在问题，即使撤回申请也不能起到免责，或者删除黑历史的效果。
在现在这个倒查一切的时代，一失足就是千古恨啊同志们……
👉劳工部主动调查H-1B比例增长48%！
过去，大家H-1B申请的重点都放在移民局身上，但现在美国劳工部正在狂刷存在感。
自2025年9月19日启动“Project Firewall”专项执法行动后，劳工部开始系统性加强对已经获批并正在使用中的H-1B 雇主的调查和监管，主要检查以下问题：
H-1B雇主是否按规定支付不低于法定标准的工资？
雇主是否存在无项目停薪（Bench）问题？
H-1B否存在工作地点和岗位不一致，或者申报岗位职责与实际工作内容明显不符的问题？
雇主是否存在用H-1B替代美国员工的问题？
根据劳工部披露，Project Firewall 项目已启动近200项H-1B调查。Bloomberg Law在今年年4月报道称：
H-1B调查数量较项目启动前上涨48%；
企业面临更多实地核查；
材料要求更加复杂、数据化；
调查往往会从一份申请扩展至整个公司。
👉用B-2找工作，后来转回H-1B越来越难
原本，移民局曾专门发推，澄清大家可以用B-2签证找工作，我们也有很多客户在被裁之后通过H-1B ➡️ B-2 ➡️ H-1B的方式顺利合法延长留在美国的时间，重新实现境内无痛上岗。
但是现在……
移民局在没打一声招呼的前提下，事实上缩紧了此类案件的审批。
首先，在申请转B-2的时候，主张为了留下来找工作，很可能被质疑与B-2签证用途不符，喜提补件通知，甚至NOID（倾向拒绝通知）；其次，如果转B-2申请在审理中时再递交新工作的H-1B transfer申请，可能会被怀疑有双重意图（Dual Intent）。
目前的实践中，此类案件最安全的做法是：转B-2的时候的留美意图应该符合B-2签证的性质，另外，最好在转B-2的申请获批后再申请转回H-1B。
👉 H-1B被裁员，可能不享有60天宽限期
以前，员工被裁员后就算H-1B被withdraw，起码还有个60天宽限期可以用来准备申请转身份。
但现状是，有些H‑1B 在被裁员后，即便处于法定的60天宽限期内，仍收到了Notice to Appear（NTA），启动正式遣返程序的出庭通知。
👉所有H-1B签证申请人“应当（should）在其国籍国或居住国的美国使领馆预约面谈”
作为参考，目前国内美国使领馆预约H-1B面签的等待时间如下：
广州：< 0.5 Month
北京：3.5 Months
上海：< 0.5 Month
武汉：1 Month
沈阳：1 Month
👉加强对H-1B社交媒体的审查
2025年12月15日起，美国国务院针对H-1B/H-4做全面审查。所有 H-1B 和H-4申请人必须把社交媒体账号设置成公开，否则可能被怀疑有所隐瞒。
👉 H-1B员工境外停留时间过长，可能导致H-1B 签证被取消
美国雇主应对策略请见：
👉从去年H-1B抽签开始，H-1B的审批明显降速
我们目前还有去年八月初递交的H-1B transfer申请没有一点消息，这在以前是不太可能发生的情况。
👉对表格签字审核更严
👉境外申请H-1B，10万刀，拿来！
是的，近两年跟前几年比，H-1B朋友们的日子更难过了。
但是，这些政策对有人来说是风险，但是对另一些人又是机遇。筛掉了很多竞争对手，能在这个时候拿着H-1B留下来的你，真的是：
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