每到EB-3排期甩EB-2几条街的时候，不少人就开始蠢蠢欲动： 我要不要降级啊啊啊啊啊！ 看看下面的内容， 相信你会有自己的判断👇 降级怎么操作？ 如果当月职业移民表B开放，EB-2表B排期没到，而EB-3表B排期到了，如果可以使用同一份PERM的话，可以一起递交EB-3 I-140 + I-485 + I-765（EAD工卡） + I-131（AP回美证）。 要不要申请降级？ 降级的好处👇 ✅ 获得失业“免死金牌” 成功递交I-485后，即使后来被裁、失去H-1B，一般仍可凭pending I-485处于获准停留期间（authorized period of stay），不会仅仅因为H-1B失效就开始累计unlawful presence。 ✅ 提前拿工卡+回美证 递交I-485时可以同时申请EAD工卡和AP回美证。拿到EAD以后，即使不再维持H-1B，也可以凭工卡工作。 ⚠️如果是I-485 pending状态，现在的形势下出入境，甚至境内乘坐飞机还可能都要慎重。 ✅ 满足180天条件后，可以根据AC21跳槽 I-485...

2026年10月排期表真是千呼万唤始出来…… 但是！好饭不怕晚啊朋友们！ 💡 10月份职业移民表B让在境内等排期的职业移民终于看到希望❗️ 表B动了！ 还是全品类大幅前进！ 💡不过这次笑得最大声的还是EB-5非预留表B的老投资人。 整整前进1461天❗️ 四年！ 话说风水轮流转，也该让我们老投资人的排期跑起来了！ 💡但是上个月还在庆祝大跨步的亲属移民，到了10月突然集体静止。除了F2A表A前进31天，其他类别就没动静了…… 不过话又说回来，偶尔一两次排期不动也不是什么大事。也不可能次次中大奖对吧？🤷别灰心，等下个排期表出来再看看情况。 💡无论是亲属移民还是职业移民，10月表B均开放 💡本文仅针对中国大陆申请人排期状况进行分析 职业移民看这里👇 👉EB-1 表A：无变化，继续停在2023年7月1日❄️ 表B：大幅前进213天 → 2024年7月1日🚀🚀 👉EB-2 表A：前进30天 → 2021年10月1日🎉 表B：大幅前进365天 → 2023年1月1日🚀🚀🚀 ⚠️

2026年，我愿称之为“打击H-1B元年”🤷‍，政策都是冲着H-1B来的吗…… 🕙2026年9月18日，白宫同时发布了两份和H-1B有关的总统文件： 👉一份新的总统行政令（Executive Order），专门整❗️顿❗️H-1B项目； 👉一份总统公告（Presidential Proclamation），把现行的H-1B 境外加收10万刀政策再延长一年。 EO1.一边裁美国人，一边招H-1B？小样我盯上你了！ 第一份文件的正式名称是： Enhancing Program Integrity and Interagency Coordination in the Administration of the H-1B Nonimmigrant Visa Program 核心分为以下几个方面： 1.裁员正式进入H-1B审查范围❗️ 以后这份行政令要求美国国务院、劳工部和国土安全部，在处理LCA申请、H-1B申请、签证等事项时，都要考虑： H-1B 雇主在过去一年内，有没有直接或者间接裁员？未来有没有裁员计划？

人间自有真情在啊😭…… 还记得我们八月中跟大家说那份针对F-1留学生和J-1访问学者，人神共愤的D/S Final Rule被告了吗？ 详情请见：突发！让F-1/J-1闻风丧胆的D/S新规，9月15是不是不会落地了？！ 眼看要到9月15日最终规则规定的生效日期了😱！ 🕙2026年9月14日，就在新规原定生效的前一天，马萨诸塞联邦地区法院资深法官F. Dennis Saylor IV向大家伸❗️出❗️援❗️手❗️ 依据《行政程序法》（APA）5 U.S.C. § 705，推迟Final Rule的生效日期❗️ 原本准备在9月15日正式实施的F-1、J-1等固定停留期限新规，目前不能按照原计划生效了❗️ 不过，也别高兴太早，法院说的是“暂停”。 这次法院采取的措施是：依据APA § 705， postpone the effective date of the Final Rule 推迟Final Rule的生效日期，并不等于法院已经最终认定这份Final Rule违法，更不等于已经将其永久撤销。 原告此前提出了几种不同的救济请求，包括： 👉

关于出生公民权，上一集的剧情停留在： 8月6日，川普政府连续发布两份行政令：一份针对赴美生子，另一份继续限制部分父母在美国出生的孩子获得出生公民权。 详情请见：两份EO横空出世打击出生公民权，川普却收起了针对H-1B、F-1、L-1、O-1……的30米大刀！ 9月1日，多家权威媒体报道，美国国务院正在考虑调整儿童护照审查程序： 如果新程序最终落地，今后父母为在美国出生的孩子申请美国护照，除了之前规定要交的护照申请表、孩子的出生证明、亲子关系证明之外，还需重点准备父母的美国身份状态文件。 👉如果父母是美国公民： 可能需要提交有效美国护照、美国出生证明等； 👉如果父母不是美国公民： 可能需要提交I-94、绿卡、I-20、I-797批准函等证明在美身份状态的材料。 其实起因比较明显，就是前面提到的这份8月6日的行政令（EO 14418），里面详细规定了哪些情况下，联邦政府不承认美国出生儿童的公民身份👇 孩子的护照审核时间会不会增加？ 对父母的身份调查会详细到什么程度？ 就算现在身份没问题，如果之前有过一些不完美的历史，后果是什么？ 会不会主动触发

8月12日SEVP第一份CPT通知出来以后，很多人的心情虽然备受打击，但还是抱有希望。 12天以后（🕙2026年8月24日），SEVP第二份通知（Broadcast Message——BCM 2608-02）继续发往全美高校，悬着的心终于……死了💔…… 这份通知针对第一份通知可能存在的模糊地带进行了解释： ⚠️第一，明确：仅靠“选修实习课”申请CPT不行了。 2608-02专门明确，如果实习课程本身是选修（elective / optional），那么CPT也就变成了可选项目，❌不符合CPT必须是 “integral and required”——“课程体系不可缺少且必须完成的一部分”的要求。 ⚠️第二，进一步明确：“所有学生”包括美国学生。 2608-01已经提出相关实践应当是所有学生的要求，2608-02进一步明确，这里的所有学生是“all students — foreign and American”。 也就是说，❌不能专门给F-1学生设计一个“必须实习”的培养路径，同一课程体系里的美国学生也必须参加。 ⚠️第三，明确要求学校和CP

说起川普2.0时代的H-1B有多惨，仇人看到都会释怀…… （此处响起袁华官配BGM……） 一边提高雇主使用H-1B的成本，一边准备取消H-1B失业后的60天宽限期（Grace Period），现在又盯上了H-4配偶的工卡。 8月29日，根据Bloomberg Law报道，川普政府正在计划取❗️消❗️部分H-1B持有人的H-4配偶获得工作许可的资格。 这项监管计划已经出现在美国国土安全部（DHS）的2026年监管议程（Regulatory Agenda）中，官方名称是： Removing H-4 Dependent Spouses From the Classes of Noncitizens Eligible for Employment Authorization “将H-4配偶从有资格申请就业许可的非公民类别中移除” 不过目前，DHS公布的只是一项监管议程（Regulatory Agenda），还不是正式的拟议规则（Notice of Proposed Rulemaking），更不是已经生效的最终规则（Final Rule）。