随着全球签证审查趋严，越来越多美国公司无奈地发现： 自己H-1B员工的签证被卡在了美国使领馆 。 签证风险越来越成为美国雇主的制度性用工风险。 是的，H-1B签证面签越来越难约、审核时间越来越长、越来越容易被check， 倒霉的不仅仅是员工本人，雇佣了H-1B的雇主们也是叫苦不迭 。 以中国大陆的美国使领馆为例，如果想在25年12月份约H-1B面签，26年1月已经无面签空位可用。如果想在25年12月预约北京的美国大使馆、面签H-1B，最近的空位已经排到了26年的3月。 以前，外籍员工要想出境，重新申请H-1B签证回到美国，只要公司运转正常、项目正在推进、员工正常按照当初申请H-1B的I-129表格中的条件获得薪水， 一般来说从回国到H-1B面签，很可能两三周、或者一个月左右就能返美继续工作 。有些H-1B员工如果前往加拿大面签， 甚至一周内就能搞定 。 但是现在，随着所有非移民签证申请人“应当在其国籍国或居住国的美国使领馆预约面谈”政策公布+社交媒体审查加码， 中国大陆的H-1B签证申请人正在越来越频繁地面临无法按时获得H-1B，被迫滞留在美国境

2026年1月15日，美国三名共和党参议员致信国土安全部长Kristi Noem和内政部长Doug Burgum， 要求终止一个他们认为鼓励中国公民进行“生育旅游”的免签计划 。 我断网了？还有允许中国公民赴美生子的免签计划？ 还真有……这个免签计划是： 👉 关岛–北马里亚纳群岛免签计划（Visa Waiver Program for CNMI & Guam） 该政策最早设立于 2009 年，最早允许持有 香港护照 的人 最多45天免签 访问 关岛和北马里亚纳群岛（包括塞班岛） ，但 不能前往美国本土 。 后来， 中国大陆公民 也可适用该政策，只是 停留期缩短为最长14天 。 这一政策原本的目的，是为了促进当地旅游业的发展。但是，美国宪法第十四修正案规定， 凡在美国主权管辖范围内出生的人，自动取得美国公民身份 。 因为关岛、北马里亚纳群岛等美国属地属于美国主权管辖范围，所以 在这些非本土出生、父母均非美国公民的新生儿也自动获得美国国籍 。 所以，当免签旅行 + 医疗服务+ 中介商业化结合后，部分家庭开始将这些美属免签岛作为生育目的地。...

2025年10月29日，美国国土安全部发布了关于“临时最终规则”（Interim Final Rule）， 宣布从10月30日起正式终止多数类别工卡的自动延期政策 。 以前，在工卡到期后，仍可基于已按时递交的延期申请继续合法工作，最长可达540天。但是取消部分工卡自动延期政策生效后， 如果工卡延期申请在pending，没有获得自动延期，很多申请人的工作许可就断档了 。主要受到影响的人群包括以下几类： 👉境内调整身份（Adjustment of Status）的申请人 👉H-4签证配偶工卡持有人 👉难民/庇护申请人 👉一些TPS（临时保护状态）相关EAD类别 （虽有少数例外，具体受影响的人群可能依USCIS分类与例外政策略有不同） 但是，随着受害者的新鲜出炉， 首批选择通过司法途径挑战该政策的当事人，也站出来了！ 2026年1月， 七位H-4签证持有人就取消工卡自动延期政策向联邦法院提起诉讼 。 在起诉状中， 原告主要提出以下几方面质疑 ： 👉违反《行政程序法》（Administrative Procedure Act）： 原告认为，DH