2026 年 5 月 12 日，美国劳工部（DOL）和司法部（DOJ）以招聘流程中存在违规行为为由，宣布对人工智能公司 Cloudera 进行处罚： 暂停处理该公司提交的所有PERM 申请，为期 180 天❗️ 太惨了…… 先来梳理一下基本案情。 📅2026年4月，美国司法部（DOJ）正式起诉 Cloudera。 📅5月12日，美国劳工部（DOL）宣布： 暂停处理Cloudera全部PERM申请180天，未来不排除根据调查情况进一步采取措施。 司法部和劳工部认为： Cloudera在PERM招聘过程中，涉嫌故意排除美国求职者，从而优先保留职位给外籍员工，用于申请绿卡。 怎么排除美国工人申请的呢？ PERM要想成功，必须向劳工部证明，雇主无法在美国市场上找到符合条件的申请人。所以，如实记录招聘、筛选过程，是PERM的核心内容。 但是，DOJ指控Cloudera在自己的招聘广告中使用无法接收外部邮件的邮箱。 这样一来，公司外部的美国工人的简历无法送达，也就无法进行后续的筛选。而此时雇主向政府表示的“没有合格美国工人”，不具有合理性。司法部认为，这