I-129表格更新，暴露今年H-1B审查重点！

9小时前
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上周五，USCIS发布了新版I-129表格（02/27/26）。外行看热闹，内行看门道。这次更新的内容可不是边边角角，新表格暴露了今年H-1B抽签案件的审查重点！

改动1. Cap H-1B（Bachelor / U.S. Master’s）需要额外勾选 Wage Level（I–IV）❗️

👉此举搭配今年的加权抽签政策，让 USCIS 更方便把抽签阶段的信息与正式递件信息核对。

想用高工资等级抽签、低工资等级递交申请钻空子？那简直是一目了然。🤷‍♂️

不过……

虽然大部分情况下，抽签的工资等级和申请H-1B的工资等级应当一致，但是特殊情况下，工资等级就算不一致，USCIS也认可。详情请见：移民局官宣！H-1B加权抽签公告背后，还有这么多不为人知的细节！关于Wage Level的误区部分。

改动2. 129DC表格新增职位要求细节问题

职位要求受益人达到什么教育程度？
职位要求受益人具有什么专业背景？
职位要求受益人具有几年工作经验？
职位对受益人是否有特殊技能要求？
该职位将管理多少下属？他们各自是什么职位？

不过需要澄清：

以上几个问题在表格没有更新前，都是应该在H-1B申请中详细说明的重点内容。（管理多少下属、下属各自是什么职位的信息，一般自雇H-1B的商业计划书会体现，非自雇案件要看是否属于管理岗位）这次表格更新不过是把原本在申请信里的内容再次在表格里填写清楚。所以，这几个问题的更新并非对H-1B申请提出了新要求。

但是，USCIS更新这几个问题暴露的是：USCIS更新了抽签H-1B抽签政策后，申请一定要实现对齐颗粒度+逻辑自洽。

👉在所有申请材料中对齐颗粒度

所有材料的申请细节是否高度统一？尤其是职位描述、最低要求的细节、SOC Code、工资等级，全职/兼职，是否跟申请信高度保持一致？

👉你的H-1B能否做到逻辑自洽？

举个🌰：

一个GPA一般、毕业院校一般的本科、无工作经验的毕业生，他找的第一份工作就是一个level II，甚至是level III的工作。如果只听这些描述，觉得合理吗？尤其是现在地狱难度的就业市场下，大家真的觉得合理吗？

以前，USCIS在审理H-1B案件的时候也会看到这些信息。但是一方面，以前只要达到Level I的工资等级，H-1B申请在工资方面就不太会受到质疑（防杠声明：针对Level I的RFE很早就已经基本销声匿迹，忽略不计），所以工资等级在H-1B审理中的位置没那么重要。

另一方面，就算USCIS想要在这些信息中捋出来一个该申请不太合理的结论，也得仔细看长篇大论的申请信，核对每个细节，对审理人员的要求较高，没那么容易发现申请中不合理的地方。

但是现在，把这些信息直接写在表格里，合理不合理，大致就一目了然，方便了审案人员，但是裸奔了想打擦边球的人。

再举个🌰：

一个想要自雇的H-1B，公司还没开起来，雇员是0。Business Plan的计划也就是一个不到10人的传统行业小型公司。但是你上来就给自己开了Level III，甚至Level IV的工资，从商业角度看，此举是否符合公司的利益？如果公司的BP很难说服USCIS，公司具有很强的盈利能力，老板本人上来就拿高工资，而不是把钱更多地用于公司运营，是否具有合理性？

再举个🌰：

一个工资等级在Levl III或者Level IV的初级员工H-1B，表格上写着管理人数为0，是否符合逻辑？

再举个🌰：

你从毕业起就一直在full-time工作，之前的paystubs、W2、tax return都明明白白写着收入多少。哎，一到今年抽签，你的雇主就开始承诺10月1日会涨工资，而且让你part-time工作，所以时薪变高，能按照高level抽签。如果你是USCIS的审案人员，你信不信？

当然，给大家举以上例子的原因不❗️是❗️跟大家说，具有这些情况案子一定被拒❗️而是要告诉大家，重点是你的申请，是否具有完美的内在逻辑❗️