上周的大新闻当属移民局针对I-485的政策备忘录“Adjustment of Status is a Matter of Discretion and Administrative Grace”了。 根据这个备忘录，以后美国境内调整身份，获得转绿卡（Adjustment of Status）不是理所当然，需要特殊的酌情批准（discretionary relief）。 不了解详细情况的朋友请见👇我们这里就不赘述了。 USCIS重磅：以后在美国境内转绿卡，可能不再是“默认路径” 一个周末过去，这个事儿又有点新进展，这篇文章就来跟大家更新一下！ 👉动态1. 有的I-485申请人的面试已被取消，目前还没有重新面试通知 👉动态2. 正在审理的I-485案件被发了补件通知，要求提供： 第一，案件中存在积极、有利因素（positive factors），从而使申请人的 I-485 申请值得移民局行使有利裁量权，同意境内调整身份。 具体可以补充的材料包括以下方面： 在美国境内的家庭关系（Family ties within the United Sta

就在今天（2026年5月22日），美国移民局 USCIS 发布最新政策备忘录（Policy Memo PM-602-0199），标题非常直接： “Adjustment of Status is a Matter of Discretion and Administrative Grace” 正式强调，以后美国境内调整身份，获得转绿卡（Adjustment of Status）不是理所当然，需要特殊的酌情批准（discretionary relief）。 还能这么玩？！！！！ 按照它来执行，未来几年想要在美国境内申请调整身份I-485，直接在美国境内获得绿卡，难❗️上❗️加❗️难❗️ USCIS如何仅用一个小小的备忘录，直接颠覆绿卡申请生态？ 这就先得说到境内调整身份（Adjustment of Status）。如果绿卡申请人在美国境内直接递交 I-485，完成身份调整，无需离境即可获得绿卡。 目前，很多人都在： 合法入境、有移民类别、排期到了、没有严重不可受理性的情况下，直接在美国境内，不离境就拿到绿卡。这个现象太普遍和正常了。 但这次的备忘录中

2026 年 5 月 12 日，美国劳工部（DOL）和司法部（DOJ）以招聘流程中存在违规行为为由，宣布对人工智能公司 Cloudera 进行处罚： 暂停处理该公司提交的所有PERM 申请，为期 180 天❗️ 太惨了…… 先来梳理一下基本案情。 📅2026年4月，美国司法部（DOJ）正式起诉 Cloudera。 📅5月12日，美国劳工部（DOL）宣布： 暂停处理Cloudera全部PERM申请180天，未来不排除根据调查情况进一步采取措施。 司法部和劳工部认为： Cloudera在PERM招聘过程中，涉嫌故意排除美国求职者，从而优先保留职位给外籍员工，用于申请绿卡。 怎么排除美国工人申请的呢？ PERM要想成功，必须向劳工部证明，雇主无法在美国市场上找到符合条件的申请人。所以，如实记录招聘、筛选过程，是PERM的核心内容。 但是，DOJ指控Cloudera在自己的招聘广告中使用无法接收外部邮件的邮箱。 这样一来，公司外部的美国工人的简历无法送达，也就无法进行后续的筛选。而此时雇主向政府表示的“没有合格美国工人”，不具有合理性。司法部认为，这