Cloudera和解出炉，被盯上的大厂们颤抖吧……
还记得今年5月，Cloudera被暂停处理全部PERM申请180天的事情吗？
结果出来了……
📅 2026年10月16日，美国司法部、劳工部宣布与Cloudera达成和解。
当然，和解……是有代价的……
❌ 两年内禁止为员工申请PERM。
此前被暂停处理PERM申请180天，如今和解条件进一步明确为24个月内，公司不得提交新的PERM申请，也不得发布PERM招聘广告，从最近一次撤回PERM申请之日起计算。
💰设立140万刀补薪赔偿基金+支付60万刀民事罚款。
140万刀赔偿基金用于补偿尝试申请相关岗位、却没有得到公平考虑的合格美国工人。60万刀的民事罚款，目前的公开报道只说是付给美国国库……
👀进行PERM合规整改并接受监督。
回顾一下，Cloudera为什么被查？
今年4月，司法部起诉Cloudera，指控公司在为外籍员工办理绿卡的PERM招聘过程中，涉嫌故意排除美国求职者。
具体做法是：
招聘广告要求申请人把简历发送到指定邮箱，但这个邮箱无法接收外部邮件。
美国求职者按照广告投递，收到的却是退信，自然无法进入后续筛选。
司法部认为，Cloudera不能一边让美国工人无法正常申请，一边以“没有找到合格美国工人”为由，为外籍员工推进绿卡申请。
虽然Cloudera没有承认指控，但胳膊拧不过大腿，这次的和解协议已经深刻说明了这个道理……
为什么交了巨款还要禁两年PERM？
按照川普政府的逻辑，这件事绝不是拿钱就能摆平的……
赔偿解决的是受影响求职者的损失，罚款承担相应的民事责任，而PERM禁入、后续监督、要求整改，则是对公司今后招聘行为的约束，防止类似问题再次发生。
两年禁令！靠PERM续命的Cloudera员工怎么办？
👬还没提交PERM的员工：
禁令期间，公司不能提交新申请，也不能发布PERM招聘广告。如有可能，申请NIW或者EB1A目前可能更快一些。
👬已提交PERM申请，但仍未获批的员工：
👉如果您的PERM招聘中使用了涉案失效邮箱：
这回是直接撞在了靶子上……协议要求PERM直接撤回……
👉如果您在招聘中没有用涉案失效邮箱：
和解协议没有要求这类待审PERM一律撤回，但也不能推定已经恢复审理。大家最好经常跟复制案件的律师核实自己的案件状态。
👬已经拿到PERM批准、进入I‑140或I‑485阶段的员工：
👉如果您的PERM招聘中使用了涉案失效邮箱：
即使已经进入I‑140或I‑485阶段，也需要核查底层PERM招聘是否存在问题。虽然这次的和解协议没有要求已批准PERM一律撤销，不能直接认定后续申请作废，但此类申请是否就真的能平安过关，大家还是多跟负责自己案件的律师多交流，及时查询案件状态。
👉如果您在招聘中没有用涉案失效邮箱：
理论上大家不会因这次禁令自动失去申请资格，如果当初的PERM申请也没有其它违规事项，可以继续正常申请流程。
Cloudera的下场，可能给万斯点名的微软等八家公司，打了个样……
10月8日，万斯及劳工部官员宣布，暂停微软、Adobe，以及Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL和Capgemini的PERM新申请接收和待审申请处理，至今未给出明确恢复期限。
Cloudera的和解，可能为其他案件提供一种解决框架：
赔偿、罚款、整改、接受监督，也可能包括一定期限的PERM禁令。
不过，Cloudera的和解协议也不是八家公司的统一处罚模板。各公司的事实、证据和程序阶段不同，是否承担责任、恢复PERM需要哪些条件，仍要看后续调查、行政处理及可能的诉讼结果。
但是比较合理的推测是，被盯上的公司要想恢复PERM，不脱层皮是不太可能的……
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