近期，美国最高法院在Urias-Orellana v. Bondi 一案中以 9:0 作出一致裁决， 明确联邦上诉法院在审查BH案件时应当适用的审查标准 ： 在BH申请中，是否达到“遭受迫害的恐惧”通常属于事实认定问题 ，联邦法院在审查移民机关决定时， 应当遵循较为克制的审查原则 ， 对移民官和移民上诉委员会（BIA）的判断保持必要尊重 。 用大白话说就是，今后BH案件 法院原则上更加不会轻易推翻移民官和移民上诉委员会的裁决 …… 有多难推翻？我们先来看看这个申请人的案情…… 本案的申请人Urias-Orellana 来自萨尔瓦多。他和家人以家族成员曾遭到暴力威胁为由申请BH。 申请人称，一名 职业杀手 曾 多次威胁 其家庭成员，并 已经杀害了他的两名同父异母兄弟 ，因此他担心自己也会成为暴力袭击的对象。而且移民法官在审理时也认为， 申请人的陈述总体可信 。 已经有家人因此丧命！而且移民法官总体也认可对方主张的事实。 这种案情如果让我们大部分人做判断，都很可能支持他们的经历达到了“遭受迫害的恐惧”吧？ 但是移民官却认为 ： 这些经历虽然令人担忧，

上周五， USCIS发布了新版I-129表格（02/27/26） 。外行看热闹，内行看门道。这次更新的内容可不是边边角角， 新表格暴露了今年H-1B抽签案件的审查重点！ 改动1. Cap H-1B（Bachelor / U.S. Master’s）需要额外勾选 Wage Level（I–IV）❗️ 👉此举搭配今年的加权抽签政策， 让 USCIS 更方便把抽签阶段的信息与正式递件信息核对 。 想用高工资等级抽签、低工资等级递交申请钻空子？那简直是一目了然。🤷‍♂️ 不过…… 虽然大部分情况下，抽签的工资等级和申请H-1B的工资等级应当一致，但是 特殊情况下，工资等级就算不一致，USCIS也认可 。 详情请见： 移民局官宣！H-1B加权抽签公告背后，还有这么多不为人知的细节！ 关于Wage Level的误区部分。 改动2. 129DC表格新增职位要求细节问题 职位要求受益人达到什么 教育程度 ？ 职位要求受益人具有什么 专业背景 ？ 职位要求受益人具有 几年工作经验 ？ 职位对受益人是否有 特殊技能要求 ？ 该职位将 管理多少下属 ？他们各自是什

最近，Reddit上一个帖子引发了大量关注： 该博主在阿布扎比机场被认定： 因在美国境外停留期过长，导致其 H-1B 签证被取消 。尽管其公司律师表示同意她进行远程办公，而且不认为此举违反移民法。 根据该Reddit 帖子的描述： 博主持有 H-1B 在美国 全职工作 。去年11月，她们一家前往印度，为女儿庆祝一周岁生日。12月，她与丈夫前往使领馆获得H-1B签证，完成签证贴签手续。1月，两人准备返回美国时，丈夫顺利通过检查，她却被带去二次审查（secondary inspection，俗称“小黑屋”）。 她向阿布扎比进行预先清关的美国海关与边境保护局（CBP）官员说明： 自己在印度停留的大约两个月期间，曾使用带薪休假（PTO），并进行了一部分远程工作 。 但是CBP执法人员认定，她在印度停留期过长 ，可能被口岸官员视为触发H-1B合规疑点，进而加重审查。 随后，她的签证被直接标注为： “Cancelled and Withdrawn”（取消并撤回） ❗️ 该Reddit 原帖随后被删除，但截图已在社交媒体广泛传播。 最近一年来，很多H-1B员工