上集我们讲到： 根据地区法院此前作出的行政中止安排，政府按期提交申请后，地区法院6月8日判决继续处于暂时中止状态，等待第一巡回法院处理政府的中止申请。 所以，行政中止令（Administrative Stay）继续有效，境外H-1B加收10万刀的政策依然有效。💸💸💸 这集更新内容： 美国第一巡回上诉法院（First Circuit）在 State of California, et al. v. Mullin, et al.案中，于 2026年7月24日作出最新程序性决定： 驳回联邦政府提出的、请求在上诉审理期间中止地区法院6月8日判决效力的申请，地区法院撤销相关实施政策的判决原则上恢复效力，所以…… 目前阶段： ✅ 原则上又回到了暂时不需要缴纳H-1B境外10万刀的状态❗️ （USCIS、美国国务院官网、缴费系统及实际受理口径是否已经同步更新，仍应以行政机关最新正式通知和具体操作要求为准。） 不过，这只是第一巡回法院就上诉期间是否中止地区法院判决效力作出的临时性裁定，不是案件实体判决。案件仍将在第一巡回法院继续审理，不排除联邦政府进一步申

近年来，不少PERM申请由于以下原因被劳工部（DOL）拒绝： 9141表格中注明了需要出差，但9089表格中没有再次注明需要出差。 在这些案例中，劳工部（DOL）认为： 这些9089表格不完整（Incomplete），且与9141表格存在不一致，这些招聘广告未能准确反映真实岗位要求，违反了PERM的相关规定，因此❌拒绝劳工认证。 但是，BALCA（外国劳工认证上诉委员会）在Matters of Caresoft Global, Inc.中的最新裁决，给了有同类困扰的朋友们一些希望。 在本案中，BALCA推翻了劳工部的拒绝决定，主要理由包括： 👉如果9089表格中没有要求填写此项信息，不填写不属于不完整 BALCA认为： 旧版9089表格本身没有专门询问travel requirement。因此，即使9141表格写了有出差要求，而9089没有写，也不能认定9089不完整。 申请人在复议阶段补充说明出差需求，也不属于禁止的事后修改（post-filing modification）。 👉出差要求通常不会影响现行工资（Prevailing Wa

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