最近，移民局正式宣布： 🕙今年的H-1B加权抽签 网上注册时间被正式定为 ： 美东时间3月4日中午12点 - 3月19日中午12点 💰 注册费没涨价，还是$215 👨“一人一抽”原则不变。 这就完了？加权抽签这么容易？ 这才哪到哪！就算移民局没有逐字逐句公告，按照我们对今年政策的理解和以往的H-1B申请经验，今年申请H-1B要留意的细节可不少！ Step 1. 获得Sponsor H-1B的Offer 🕙请务必在今年3月前完成 ️🏠雇主选择上，有以下几点需要注意： 第一，在移民方面，大公司其实不一定比小公司好。 很多大厂关于移民方面有额外要求。 🌰比如Dell规定， 员工必须先中签H-1B，获得Approval，才能申请PERM ，这样一旦当年运气不佳没有中签，就无法提早进行PERM程序，锁定优先日。 此外，有些大公司因为近期裁员频繁， 已经触发了9089里关于六个月内雇主裁员警报 ， 详情请见： Vocal！同事被裁！我的Perm怎么办？ 符合文章所述情况的话，新 PERM申请要通过，真的很难…… 所以，给大家一个小Tip，不要相信

昨天（2026年1月27日） ，德州州长 Greg Abbott 下令： 🕙在 2027年5月31日 之前 德州州政府机构 + 公立大学系统 除非拿到 Texas Workforce Commission（德州劳工委员会/劳工监管机构）的书面批准， 不得再“新发起/新提交”H-1B申请 。 ⚠️ 划重点： 是这些机构不得提交新的H-1B申请，不是暂停德州所有的H-1B❗️ 👉 同时他要求这些机构在 2026年3月27日前交一份“摸底清单” ，包括： 2025年提交了多少H-1B（initial/extend） 目前在职的H-1B员工数量 H-1B员工的 职位名称/类别、国籍、到期时间 ⚠️以及最为关键的一条： 要求这些机构拿出证据证明，有没有给“Qualified Texas Workers”合理机会来应聘这些岗位 。 这……当时招聘的相关材料，不一定一直保存完整啊……还必须是“Qualified Texas Workers”……加州人不行吗…… 这次倒霉的是谁？ 目前，明确受到影响的雇主包括： 👉德州州长体系下的州政府机构...

随着全球签证审查趋严，越来越多美国公司无奈地发现： 自己H-1B员工的签证被卡在了美国使领馆 。 签证风险越来越成为美国雇主的制度性用工风险。 是的，H-1B签证面签越来越难约、审核时间越来越长、越来越容易被check， 倒霉的不仅仅是员工本人，雇佣了H-1B的雇主们也是叫苦不迭 。 以中国大陆的美国使领馆为例，如果想在25年12月份约H-1B面签，26年1月已经无面签空位可用。如果想在25年12月预约北京的美国大使馆、面签H-1B，最近的空位已经排到了26年的3月。 以前，外籍员工要想出境，重新申请H-1B签证回到美国，只要公司运转正常、项目正在推进、员工正常按照当初申请H-1B的I-129表格中的条件获得薪水， 一般来说从回国到H-1B面签，很可能两三周、或者一个月左右就能返美继续工作 。有些H-1B员工如果前往加拿大面签， 甚至一周内就能搞定 。 但是现在，随着所有非移民签证申请人“应当在其国籍国或居住国的美国使领馆预约面谈”政策公布+社交媒体审查加码， 中国大陆的H-1B签证申请人正在越来越频繁地面临无法按时获得H-1B，被迫滞留在美国境