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6月8日，我们跟大家聊了终于有联邦法官裁决川普的H-1B 10万刀政策违法，并裁决予以全面撤销（想了解案件细节的朋友请见：刚刚！H-1B 10万刀政策被法官撤销，这钱不用交了？？？）也跟大家分享了政策效力的走向预测：川普政府大概率不会坐以待毙，政策效力还得以观后效…… 这不，6月11日，川普政府迅速对该裁决提起上诉，并同时申请"中止执行"（motion to stay），要求在等待第一巡回上诉法院裁决期间，暂停地区法院6月8日的撤销令。 司法部（DOJ）在申请中主张： 👉政府在上诉中有很大可能胜诉，认为10万美元费用是总统行使外国商务和移民权力的合法举措，而非未经授权的税收。 👉 DOJ还以国家安全为由，声称若不中止该裁决，将引发大量涌入新H-1B申请，破坏现有秩序。 结果也不意外，🕙一天后（6月12日）， Sorokin法官对此作出回应： 👉拒绝了政府在实体层面（on the merits）的中止申请 👉批准了"行政中止令"，允许政府继续收取境外H-1B 的10万刀费用 但是政府须在2026年6月18日之前向第一巡回上诉法院正式提交中

过去几年，很多被裁员的 H-1B 持有人会采用下面的策略： 👉 被裁员后进入60天宽限期 👉 在宽限期内提交B-2转换身份申请 👉 继续在美国找工作 👉 找到新工作后，再申请转回H-1B身份 👉 移民局通常会同时批准B-2和新的H-1B，申请人无需离境即可恢复 H-1B 身份 但最近几个月，移民局明显改变了审理策略，开始大量质疑甚至拒绝这种B-2 过渡方案。美国移民律师协会收集了客户信息并分析后，发现了以下现象： 👉 现在移民局审理此类案件时，认为找工作不是申请转B-2的合理理由 DHS在2022年发布的政策指南Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment中明确说明： 若非移民在60天宽限期内无法找到新工作，及时申请转换为新的非移民身份（如B-2），则可能在授权居留期内继续留在美国。 这个政策指南实际上认可了H-1B雇员在被裁员后用转B-2来延长在美国找工作时间的做法，之后的很长一段时间内的实践也证明了这个路径的可行性。...