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最新最全!H-1B们,裁员潮下,不提前给自己留条活路吗?

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今年以来,大厂的裁员风潮不减反增,而且很多都是打个措手不及。周五还开开心心地跟同事说have a good weekend,周末就收到了裁人邮件……


虽说公司为了保护自己也是情有可原,但是对我们H-1B来说,失业了没收入可能都是小事,没身份可就是大事了……


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所以,我们今天就给大家提供一份(希望您永远用不上的)被裁攻略,帮您最大程度保护自己的在美身份,留在美国


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提醒1. 

随时留意自己还可以转换的在美身份


👉如果可以申请转B2:


在申请转B2、在案子pending期间可以留在美国找工作,审理期限按照目前USCIS公布的数据,大概是3.5个月。


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而且就算是川普2.0,针对各种移民政策大改革的今天,这条政策也还没改,目前也在正常审批。


如果申请转B2,然后找到工作了怎么办


等B2批准函拿到之后再申请境❗️内❗️转回H-1B。如果还想用H-1B工作,千❗️万❗️不❗️要❗️离境后申请领馆程序,拿着H-1B签证入境❗️一旦离境,很可能会激活H-1B的10万刀要求❗️


📝10万刀适用人群最终标准请见:


如果B2在审理中,可以交H-1B申请吗

可以。但是此时进入拼手气环节……


✅有人先拿到B2的批准函,再拿到H-1B批准函:

平安度过身份危机。


✅有人先拿到H-1B批准函,B2还在审理中:

赶紧申请撤销B2申请!平安度过身份危机。


❓有人两个批准函都没拿到,但是拿到了H-1B的RFE,被质疑:你的B2批准函呢?


  • 运气好的在RFE期限内等到了B2批准函,直接回复,身份落定。

  • 运气一般的跟移民局申请延长RFE的回复期限,等等看B2批准函,对方同不同意全凭运气。或者直接干脆一点,撤销H-1B申请,等B2批准了再重新申请H-1B。


⚠️但是请注意:


第一,被裁了没有好办法,第一时间申请转B2!


在身份有效期内向移民局递交转B2申请,可以留在美国境内等待审理结果,就算H-1B失效也不会计算unauthorized stay,先把身份稳住再说!


第二,B2只是临时过渡身份,不是长期身份。如果没有找到新工作,为了避免身份中断需要在B2身份到期前再次提交延期申请(通常每次可获批最多6个月,以批准函为准)。


第三,以近期的H-1B审批速度来看,要想快速获得批准函,可能得申请加急。


第四,申请了转B2身份后的旅行中产生的各种机票、酒店记录都保存好,以后可能需要提交给移民局才能证明维持了B2身份,从而实现境内转回H-1B。


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👉如果可以转成H4、F2之类的配偶身份,甚至直接跟绿卡、公民、或者I-485结婚:


⚠️请注意:


第一,提前准备好护照信息页,结婚证等材料,不要等需要的时候手忙脚乱。


第二,如果夫妻双方都在美国境内,双方都尽量申请各自独立的身份类别。日后要是一方身份有变动,另一方也能伸出援手。


第三,按照目前的排期表,跟绿卡结婚的F2A,境内可以使用的表B排期到了2025年10月22,差不多等于无排期大家可以抓紧机会。如果您看到这篇文章已经过了一个月,请重新检查排期表,确定排期信息。


以上所有选项,拿绿卡效率最高的是


跟I-485结婚搭便车🚗~以上所有选项只有这一类人能让大家即使结婚不到两年,也能直接获批10年永久绿卡


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👉如果是考虑自雇H-1B:


目前川普2.0时代并未取消这一政策,但是注册公司、租赁办公室,准备Business Plan都需要时间,如果您想提前准备这个plan B,建议提前布局


📝不知道怎么操作自顾H-1B?可以参考:


👉如果是考虑Day 1 CPT:


提前了解最好在自己家车程30min内是否有信誉较好的CPT学校,提前筛选课程,一旦被裁马上跟对方联系出新的I20


⚠️请注意:


第一,10043警告……


最近申请境内转F1,收到了关于川普上个任期内的10043 Proclamation的RFE,质疑申请人是为了规避境外领馆程序对于10043的审查才选择在境内转学生签证


📝具体请见:


第二,仔细检查到手的I20!


移民局审理时默认的F1身份开始时间是I20上的学期开始日(所以一定要仔细检查I20上的新学期时间是否跟自己的情况符合!),如果想要用offer letter的签字日期证明没有超时,不是不可能,但是很看运气……


另外,I20上需要有DSO的签字!


其他近期F1学生身份注意事项请见:


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👉如果考虑转成O1:


有一定杰出性的朋友,转成O1也是一个行之有效的方法。尤其是STEM专业背景的朋友申请O1拜登时期移民局就已经放宽了审理标准


另外,今年1月9日,移民局还出台了一个政策,确定O1申请人可以自己开公司sponsor自己的O1。虽然具体问题还要具体分析,但是这样一来就不需要额外证明个人利益能够与公司利益区分开,降低了此类RFE的可能性。


此外,该政策还针对符合以条件的AI、量子计算、生物科技等领域的申请人更新了证据示例和要求。


确认可以提交参与政府资助项目的记录、受行业领先组织邀请参与的重要技术会议的记录,或在新兴领域内的独特贡献证明来证明“非凡能力”。


还增加美国政府相关机构示例证据的证明力。


这些政策目前都还没改!但是因为今年以来各类移民政策变动频繁,大家还是尽快行动起来,争取吃到红利。


📝O1审理政策详情请见:


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👉如果有意EB5乡村、基建、高失业区项目:


EB5主要得保证能够提供资金的清晰路径,能证明收入合法


只有一点要额外提醒大家:


看起来这些类别因为没排期,所以拿绿卡非常迅速。但是,由于投资考察需要时间,或者有些朋友的资金到位需要时间等原因,大家要是有这个实力,建议还是尽快开始。


否则要是被裁,还没开始考察项目,EB5很难让您在60天内实现调整身份……


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👉川普金卡


千呼万唤始出来。9月19日的行政令还是公布了川普金卡的大致内容,只要:


  • 外国人个人如果愿意向美国政府捐赠100万美金; 

  • 公司愿意向美国政府捐赠200万美金


即可通过快速通道申请移民签证公司金卡的员工名额可以在公司不同员工中流转


川普金卡的本质是,只要按照要求捐款,大家申请EB1A和NIW就能加速和降低门槛,不是设立一个新的移民签证种类。


虽然目前的实施细则还没公布,但既然已经出了行政令,细则应该不会太远。不差钱就差身份的朋友们,爆金币插队的机会来了


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👉如果您正在面临极端状况、拥有已批准的I-140、不得已无法离境:

考虑一下Compelling Circumstances EAD


不过, 这种工卡的适用范围非常狭窄,只针对符合以下要求的申请人


第一,真的有极端情况,比如配偶子女正在面临严重疾病、正在面临其它实质性伤害、和雇主有纠纷,对方对你进行了报复等情况;

第二,已经有了I-140批准函,在等排期;

第三,不介意拿到工卡后无法自由出入境

第四,不介意之后申请绿卡必须走境外领馆程序

第五,只能赌审案移民官的自由裁量权,是否能够给予足够的同情;


📝详细Compelling Circumstances EAD介绍请见:


提醒2. 

多跟前雇主沟通,

保证对方配合以下事项:


第一,被裁后尽量不要立即withdraw H-1B。


以前,就算H-1B被withdraw,起码还有个60天grace period可以用来准备申请转身份。


但是❗️


近期有些H‑1B 在被裁员后,即便处于法定的60天Grace Period内仍收到了Notice to Appear(NTA)——即启动正式遣返程序出庭通知


目前已有案例显示,雇主的withdraw是这些案子的共性。因此,请求前雇主不要withdraw H-1B的重要性,不言而喻……


📝60天宽限期打折详情请见:


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第二,继续已有的Perm和后面的I-140申请。


可能大家都知道Perm和I-140对H-1B时间超过六年有多重要。


如果PERM(ETA-9089) 或(若无需 PERM 的职位)I-140在距你 6 年期满前已递交满365 天,且尚未有最终结果,H-1B可以超过六年限制,继续每年申请延期。


如果I-140已获批,而且目前无法递交I-485,H-1B可以在6年期限以外每次申请延期3年。在这种情况下,没有提前365天的限制。


而且,只要我们的优先日能定下来,就算需要重走Perm程序,日后再申请绿卡可能也会节省不少时间


至于最近各种缩减H-1B时间的疯狂提案是否对大家有影响,目前倒不是问题。闹得再欢,只要没正式生效,H-1B的时间就不会改。


⚠️请注意:


这两点对于雇主的配合度要求很高,可能涉及到上万美金的申请成本和两年左右的审批期限,而且Perm批准之后还有有效期,必须在有效期内递交I-140。


第三,休假时间要留在有用的地方!


多事之秋,H-1B朋友们还是尽量不要休假出去玩了。 


就算被裁,公司欠大家的休假还得给。如果大家有还没有使用的假期,可以在被裁后主张延后结束雇佣的时间,在客观上起到推迟被裁时间的效果!


第四,申请把Severance 换成工资。


移民局在审理各类境内转身份的申请时,通常会将大家的payroll作为是否按照H-1B要求正常工作的有力证据


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提醒3. 

如果还想找到sponsor绿卡的工作,

接offer之前多搜搜近期裁员报告!


当然,这一点主要是提醒的是能拿到多个offer的大神


如果您还需要新公司sponsor绿卡,最好避免接受符合以下条件公司递出的橄榄枝:六个月内,对与您申请的职位相比,在预期就业领域内、相同或相似职位进行过裁员。


为什么?


因为EB2/3的必经程序,Perm申请的审查重点之一,就是保证公司不会因为雇用了您这个外国人,抢走了美国工人的就业机会。


当然,就算入职后要开始办Perm,公司在六个月之内的裁员也不一定能影响到您,不过这一点大家最好引起注意,有备无患。


📝详情请见:


如果以上措施对您都不适用,没事!我还有一个好消息要带给大家!


隔壁加拿大在《2025联邦预算》中正式写明:将于“未来数月”推出面向美国 H-1B 签证持有者的身份“加速通道”。


虽然现在只公布了方向和目的,具体细则和时间都没披露,但是对那些去加拿大也行的H-1B来说,也是一个振奋人心的好消息!


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