中签率预测：今年H-1B抽签，反而可能是低工资的绝佳机会
- 3月20日
- 讀畢需時 6 分鐘
大家的H-1B抽签都注册完了吗？注册完了的话，我来给大家打打气！
今年申请H-1B，可能是过去n年中签率最高的一年，也是未来三年内（至少按照川普的任期来算，下一任总统是什么政策不好说）申请门槛最低的一年。
买过房子的朋友都知道，什么时候买房最好？
房价低、利率低的时候！
但是这两者的关系往往此消彼长。房价低的时候利率居高不下，一旦利率降下来了，大家购房热情高涨，价格又很可能立刻回升。能把握住时机，就是你的运气！
今年的H-1B抽签，可能是就是这种低利率、低房价的好时机❗️
为什么？
👉今年：注册H-1B抽签的数量很可能有较大降幅
原因包含以下几个方面：
首先，川普10万刀政策已生效，让众多境外H-1B申请望而却步。
根据移民局的数据，2024财年的H-1B申请中约54%的申请属于境内身份转换，约46%属于领事程序。境外想要申请H-1B的员工，能够优秀到雇主愿意多支付10万刀的地步的人数，不太可能很多，所以境外注册H-1B抽签总人数今年可能降幅较大。
其次，现在的H-1B就业市场已经快寒冬了……
首先，随手一搜各种H-1B密集的大厂各种裁员新闻就别提了……
其次，近一年来的各种政策、签证审查缩紧，也给很多美国雇主造成更大的心理压力，担心：政府是不是在有意识地盯紧H-1B？保险起见，我们还是尽量雇佣美国人……
此外，很多中小公司不具备紧跟移民法律更新的条件，更是想多一事不如少一事，不给员工参加H-1B抽签。凡此种种都可能造成今年申请H-1B抽签的数量相比往年更少。
虽然员工们总体都更急迫，焦虑，但是确实有一些公司取消了sponsor计划，从我们所今年的数据来看，总注册人数比去年下降了16%。
既然注册抽签的数量少了，但是配额不变（65000常规配额 + 20000 美国硕士及以上配额），中签率很可能有所增加。再加上继续施行一人一抽政策，尽量减少用假offer增加抽签机会钻空子的可能性，也利好H-1B中签率的提升！
顺便说一句，最近的AAO案例再次确认：撤回申请也抹不掉用有可能有关联的公司抽签的“黑历史”……有此类经历的朋友们，一定要注意安全……
👉未来：政策还可能再变！
政策1.提高 H-1B 与 PERM 相关的工资保护
最近，美国劳工部（DOL）有一项名为 Improving Wage Protections for H-1B and PERM Employment in the United States（提高 H-1B 与 PERM 相关的工资保护）的拟议规则正在酝酿中。
怎么保护？保护的是谁？
保护美国工人，所以提高外国人适用的prevailing wage标准呗！
记得今年参加H-1B加权抽签的规则吧？符合level I，抽一次，符合level II，抽两次……以此类推，美国硕士机会翻倍。
举个🌰：
我的职位目前的level I标准是40000刀/年，我的老板愿意给我支付的工资是41000刀/年，今年我可以按照level I的标准抽签。但是一旦拟议规则变成正式生效的条款，比如我的wage level标准被提高到了 42000刀/年，而我的老板不愿意每年多支付1000刀工资……
其它条件不变的情况下，我将无法参加H-1B抽签！
或者，原本的wage level标准下，我是level II，可以抽签两次。拟议规则正式生效后，我成了level I，只能抽一次，冤不冤……
同样，以wage level做标准的PERM，申请入门门槛也将增高，跟H-1B一起倒霉……
对了，PERM申请人跟H-1B受益人起码在我们的客户数据里来看，还是高度重叠的。所以，拟议规则生效后，同一群人可能是倒霉两次……
所幸，目前，该拟议规则是走完了白宫预算管理办公室下属OIRA的联邦层面审查，审查结论标记为 “Consistent with Change”（审查通过，但可能带修改意见）。
下一步将进入在联邦公报发布拟议规则正式文本的环节，并进入公众征求意见期（一般为60天）。 公众意见收集完毕后，再公布最终生效的政策内容。
⚠️ 划重点：
今年的H-1B注册抽签的时候，赶不上这么个“好政策”的正式生效！所以今年的抽签门槛还没提高，原本就是踮脚才能够到下一个wage level的朋友们，机会不可多得！
政策2.目前境外激活H-1B，需要缴纳10万刀
再说阻止境外参与H-1B抽签的10万刀政策，目前已经至少有三起诉讼针对它。虽然其中美国商会作为原告的诉讼在一审中已经出现了对政府有利的裁定，但其他案件的审理结果未最终尘埃落定。
而且，美国最高法院在推翻川普全球关税政策案件中认为，宪法只赋予了国会征税权，行政部门无权征税。国会如果要授权行政部门征收任何形式（无论是收税还是收费）的费用，都必须有明文规定的授权。
那川普针对H-1B的10万刀政策有国会的明文授权吗？显然是没有的。而且美国又是一个判例法国家……所以，全球关税政策案的审理结果也增大了川普10万刀政策被推翻的可能性。
如果最后法院判定该政策无效，最快今年4到5月可能有针对10万刀政策的初步禁令，那么雇主也许可以免缴高额费用。
如果是这样，今年反而可能是唯一的窗口期。明年……境外申请H-1B的大军又会卷土重来，中签率又可能会有所回落。
最后再来说说，今年作为加权抽签元年，我们观察到的一些抽签现状：
👉有的公司为了降低后续H-1B审查风险，反而让原本符合Level III/IV的员工按照Level I/II抽签。
其实没必要，因为移民局认可，只要工资达到高Level，就可以按照高Level抽签。只要后续递交H-1B申请的时候不更改承诺薪资，但是9035按照实际的工作职责选Level即可。
👉还是可能存在随意更改地址和Title的情况。
再次提醒大家，加权抽签元年+大数据AI技术更广泛应用等因素叠加之后，想在新政策下钻空子，可能面临更严厉的打击。不排除移民局在抽签阶段开始广泛筛查违规的可能性，今年更有可能进行海底捞。
👉 10万刀政策下，还是有人在境外赌一把。
前面也分析过，川普的10万刀政策并不是板上钉钉。虽然抽签阶段看起来这个政策一定会实行，但是在递交H-1B的时候，或者是新财年开始，今年抽签H-1B生效的1月1日之后，10万刀政策是否有效确实未知。
所以，也有一些在境外的朋友还是参与了H-1B抽签，就赌一赌最终不用交10万刀。
而且还有一点可能大家都忽略了，就算10万刀政策在今年10月1日之后还有效，只要不激活H-1B入境，那这10万刀就不用交！
此时存在以下四种可能性：
第一，一切顺利，今年4到5月份法院就颁布了针对H-1B 10万刀的初步禁令。大家可以按照正常流程，在4月1日到6月30日之间正常申请H-1B，在境外正常激活然后入境，并在10月1日开始使用H-1B工作。
第二，H-1B员工在境外等了很久10万刀政策才失效，再去申请H-1B签证的话，可能存在无法在使领馆获得H-1B签证的可能性，或者存在用H-1B签证入境被质疑的可能性。
第三，10万刀政策一直有效，但是雇主不愿意支付这10万刀，前期投入的几千刀律师费+申请费打水漂。
第四，10万刀政策一直有效，雇主咬牙支付10万刀。
昨天我们还发布了一篇关于10万刀政策为什么从开始就错了的文章，（详情请见：揭秘：H-1B 10万刀政策，为什么从一开始就错了？）希望针对10万刀政策的诉讼可以进行顺利，早日纠正错误，让全球的优秀人才都能获得在美国工作的机会。💪
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