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  • assistant245

Vocal!同事被裁!我的Perm怎么办?



申请过EB2/EB3的朋友们都知道,PERM才是那个最最繁琐、花钱、讨人厌的程序。


近一年来,在马总的带动下,科技大厂纷纷裁员,有些甚至直接停办Perm。



唇亡齿寒呐!


好不容易争取到Perm,结果同事被裁了,会影响到我吗?


还真有可能……



毕竟,Perm的目的就是说服劳工部,美国工人不够用,但是你这个外国工人有稀缺性,必须sponsor才能让公司良好运转。


但是如果你的雇主刚经历了裁员……


遇事不要慌!


胡律师👩告诉你这种情况怎么让劳工部心服口服,帮你保住摇摇欲坠的Perm!


我们先来康康9089表格里关于裁员的问题是怎么问的?



Question :

“在提交本申请之前的六个月内,雇主是否对本申请所涉及、在预期就业领域内的相同或相似职位进行了裁员?”


要回答这个问题,我们来做一个简单的测试👇


👉 1. 雇主裁员过吗?



Yes  - 问题2  

No - 9089的问题直接选No,您的Perm不受裁员影响


👉 2. 裁员是否发生在提交 9089 表格之前六个月内?

Yes  - 问题3

No  - 9089的问题直接选No,您的Perm不受裁员影响


👉 3. 被裁的前雇员是美国员工吗?



Yes - 问题4

No  - 9089的问题直接选No,您的Perm不受裁员影响


👉 4. 被裁的前雇员的职位是否与本次申请劳工证的职位一致/相似职位?



如果之前被layoff的美国工人与你的职位……


大部分基本职责重  - 问题5

仅仅是title重合,职责相去甚远  -  9089的问题直接选No,您的Perm不受裁员影响。


👉 5. 被裁的前雇员是否在预期就业地域工作?



如果申请劳工证的工作需在特定地点,


· 并且前雇员居住在正常的通勤距离内:

 必须通知前雇员,9089的问题选Yes,需要考虑裁员对您Perm的影响。


· 但是前雇员并没有居住在正常的通勤距离内:

  不用通知前雇员,9089的问题选Yes,需要考虑裁员对您Perm的影响。


现在的市场行情下公司还愿意sponsor Perm是一件非常难得的事情。如果公司有layoff历史,胡律师👩有很多行之有效的解决方案!


申请过程中每一步都收集好证据,合理地打消劳工部的疑问,你的Perm就稳了!




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