申请过EB2/EB3的朋友们都知道，PERM才是那个最最繁琐、花钱、讨人厌的程序。
近一年来，在马总的带动下，科技大厂纷纷裁员，有些甚至直接停办Perm。
唇亡齿寒呐！
好不容易争取到Perm，结果同事被裁了，会影响到我吗？
还真有可能……
毕竟，Perm的目的就是说服劳工部，美国工人不够用，但是你这个外国工人有稀缺性，必须sponsor才能让公司良好运转。
但是如果你的雇主刚经历了裁员……
遇事不要慌！
胡律师👩告诉你这种情况怎么让劳工部心服口服，帮你保住摇摇欲坠的Perm！
我们先来康康9089表格里关于裁员的问题是怎么问的？
Question :
“在提交本申请之前的六个月内，雇主是否对本申请所涉及、在预期就业领域内的相同或相似职位进行了裁员？”
要回答这个问题，我们来做一个简单的测试👇
👉 1. 雇主裁员过吗？
Yes - 问题2
No - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。
👉 2. 裁员是否发生在提交 9089 表格之前六个月内？
Yes - 问题3
No - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。
👉 3. 被裁的前雇员是美国员工吗？
Yes - 问题4
No - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。
👉 4. 被裁的前雇员的职位是否与本次申请劳工证的职位一致/相似职位？
如果之前被layoff的美国工人与你的职位……
大部分基本职责重合 - 问题5
仅仅是title重合，职责相去甚远 - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。
👉 5. 被裁的前雇员是否在预期就业地域工作？
如果申请劳工证的工作需在特定地点，
· 并且前雇员居住在正常的通勤距离内：
必须通知前雇员，9089的问题选Yes，需要考虑裁员对您Perm的影响。
· 但是前雇员并没有居住在正常的通勤距离内：
不用通知前雇员，9089的问题选Yes，需要考虑裁员对您Perm的影响。
现在的市场行情下公司还愿意sponsor Perm是一件非常难得的事情。如果公司有layoff历史，胡律师👩有很多行之有效的解决方案！
申请过程中每一步都收集好证据，合理地打消劳工部的疑问，你的Perm就稳了！
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