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这几年，中国餐饮品牌正在加速出海。 跟国内已经卷得不知天地何物的餐饮生态不同，美国的中餐市场，总体来说还算蓝海。已经嗅到商机的中国餐饮品牌，如 海底捞、小龙坎、鼎泰丰、黄记煌、喜茶、眉州东坡 等 ，都已经先吃上了螃蟹。 进入美国市场时，企业家们往往最先考虑的通常是商圈在哪里？房租多少？口味是否需要本土化？供应链怎么解决…… 但在我这些年接触的餐饮企业家里，经常看到一个容易在开始被忽略、但是后期影响巨大的问题： 没有团队就没有品牌，但团队成员如何合法来美、合法工作？ 给大家提供有效的身份成长路径，也是品牌在美国发展，为公司锁定人才的重要一关。 第一阶段：前期市场考察，B-1签证足矣 很多餐饮企业家最早来美国，目的很简单：先看看市场，比如： 👉看商圈、看铺面 👉接触潜在合作伙伴 👉见律师、会计师 👉参加餐饮展会 👉投资餐厅 👉签署合同 这些行为，其实都属于 B-1商务访客签证允许的范围 。B-1签证申请也比较容易，可以让大家快速获得签证，先来美国考察。 另外，我再帮大家明确一下B-1签证的界限。 持有B-1签证不允许： ❌在美国 领取工资 ❌执行 基础工作...

职业移民看这里： 👉 EB-1  表A：前进 1个月 →  2023年4月1日  🎉表B：继续停在 2023年12月1日 ❄️ 👉 EB-2  表A：继续停在 2021年9月1日 ❄️ 表B：继续停在 2022年1月1日 ❄️ 👉 EB-3（本科学位） 表A：前进 45天 →  2021年6月15日  🎉表B：继续停在 2022年1月1日 ❄️ 👉 EB-5（区域中心/直投，非预留） 表A：前进 17天 →  2016年9月1日  🎉表B：继续停在 2016年10月1日 ❄️ 👉 EB-5 三类预留Reserved（农村/高失业/基建）✅ 依旧Current（无排期） 亲属移民看这里： 👉 F1（美国公民成年未婚子女） 表A：前进 172 天→  2017年5月1日  🎉表B：前进 181 天→  2018年3月1日  🎉   👉 F2A（绿卡配偶及21岁以下子女） 表A：停在2024年2月1日 ❄️表B： 直接Current（无排期） ‼️ 🔥🔥🔥 仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！ 终于！F2A又能实现境内直接调整身份了！...

最近，USCIS Administrative Appeals Office (美国移民局行政上诉办公室，简称AAO)对 Matter of TEXPERTS, INC.  (2026)案件做出决定。 又给曾经有黑历史的朋友们敲响警钟…… 先来简单介绍一下案子的走向。 阶段1. 两家公司注册H-1B抽签，引起移民局怀疑 本案是一家IT外包公司想为一名员工申请 H-1B工作签证 的故事。 参加过H-1B的朋友们都知道，得先中签，才能递交H-1B申请。而且，近几年 同一个员工由多家公司串通重复注册的情况受到重点监管 ，掀起过一片腥风血雨。 本案中，移民局也发现了一些异常情况。为该名员工注册的有两家公司，但是这两家公司： 使用 同一个IP地址提交注册 股东和管理层存在关联 使用 同一个HR经理 给他的 offer几乎相同 注册抽签文件同一天生成、同一天签署 因此，移民局认为： 这两家公司可能是 串通提交多个注册，提高中签概率（unfairly increase the chances of selecting the Beneficiary） 。  于是发出了“拟拒绝通知”（NOID）...