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移民政策松动!H1B抽签,国际旅行将迎来转机!

移民政策松动!H1B抽签,国际旅行将迎来转机!

H1B抽签也许将重开

近期,移民律师协会(AILA)得到消息,美国移民局也许会再次进行FY2021 cap(即2020年3月抽签,2020年10月生效) 的H1B抽签。此次抽签预计进行时间为8月17日到11月中旬。

届时,移民局将从今年三月未中签的候选人中进行抽签,无需重新注册,大家可以通自己之前的注册账户查询是否中签,中签后再递交申请文件。

悄悄说一声:我们所也特别针对这次重开抽签推出了申请优惠活动,欢迎来电咨询:9495020873,咨询免费哟~

移民入境限制令豁免正式颁布

今年4月22日及6月22日,川普接连颁布两项行政令,限制移民入境。尤其是6月22日颁布的行政令,停止发放并限制海外H1B、H2B、L1以及部分J1签证持有人及配偶入境,给众多依赖H1B的高科技公司迎头一棒。该政策颁布后就已经有众多团体向法院起诉。目前,苹果、谷歌、微软和Facebook等52家科技公司,及22个州和DC政府均已加入该“豪华诉讼团”。也许是因为受到了这些压力,8月12日,美国国务院(DOS)颁布了对于这两项禁令的豁免条款

H1B申请人的豁免条件:

1. 公共卫生或医疗领域专家,从业人员赴美帮助抵御新冠或者回来美国继续从事公共健康领域研究

2. 赴美目的为受美国政府支持的执行外交,条约或合同义务的旅行

3. 受雇于美国公司,回美继续从事同一雇主,同一职位的工作,使用相同种类的签证

4. 技术专家,高级经理人员及其它工人需要回美国从事继续的经济活动,帮助美国恢复经济。领事官员就这一条拥有裁量权

5. H1B员工的雇主对于H1B签证类别的员工有持续需求,2020年7月后批准的LCA更有可能证明该条件。对于今年7月之前批准的LCA,需要通过H1B申请材料判定是否符合这一标准。如果H1B申请人在美国境外仍然可以完成该职位核心工作,则该H1B申请人不符合本款规定

6. H1B申请人的工作职责或者职位表明该申请人可以满足基础建设需求,且该申请人应为高级职位,对公司至关重要。

7. H1B申请人的薪资标准至少达到prevailing wage的115%

8. H1B申请人将从事专业性职位(specialty occupation),将从事对于雇主来说至关重要的工作。

9. 如果拒绝该H1B申请,则会对他的雇主造成经济困难

这条豁免消息结合之前的H1B抽签重开消息一起服用,给了目前人不在美国,今年参加过H1B抽签但没有成功的申请者一剂强心剂,如符合豁免条件,年底赴美工作也许不是梦

H2B申请人的豁免条件:

1. 应美国政府,机构,组织的邀请,满足政治责任或合同义务需要赴美

2. 出于帮助美国经济复苏目的赴美,本款签证官有自由裁量权

J1申请人豁免条件:

1. 赴美目的是为了照顾未成年的美国公民,美国绿卡持有者

2. 通过互惠生旅行项目来美,帮助美国公民,或者美国绿卡持有者免于接受公共福利

3. 赴美帮助家长正在为抗疫做贡献的儿童的儿童保护计划

4. 参加于20世纪60年代就已经存在的交换项目赴美

5. 赴美参加美国政府资助的实习项目

6. 属于特殊学校的老师

7. 参加重要时效性政治活动

L1A申请人豁免条件:

1. 属于公共卫生安全领域的专家,赴美帮助抗疫

2. 赴美目的为受美国政府支持的执行外交,条约或合同义务的旅行

3. 受雇于美国公司,回美继续从事同一雇主,同一职位的工作,使用相同种类的签证

4. 申请人为高级管理人员,经理,从事于基础建设有关的重要工作

L1B申请人豁免条件:

1. 属于公共卫生安全领域的专家,赴美帮助抗疫

2. 赴美目的为受美国政府邀请的执行外交,条约或合同义务的旅行

3. 受雇于美国公司,回美继续从事同一雇主,同一职位的工作,使用相同种类的签证

4. 申请人为高级管理人员,经理,从事于基础建设有关的重要工作

H-4, L-2, 以及J-2 申请人豁免条件:

对于随同申请的H-4, L-2, 以及J-2 申请人,若他们为主申请人的配偶或父母,主申请人符合豁免条件,则这几类申请人也可以享受豁免。

闻所未闻!移民局2/3员工将开始休假

据AILA的最新消息,受预算短缺影响,从2020年8月30日开始,2/3的移民局员工将开始休假,该计划将涉及约13,400名员工。此前已进入谈判阶段的刺激计划谈判破裂,民主党人和白宫都认为造成此影响都是对方的错。疫情加上总统,让本来自给自足还有盈余的移民局入不敷出,接连使出涨价(如您想了解涨价幅度,请点击:喜忧参半——移民局政策又改了)及变相裁员两项举措。对于申请人来说,这些政策只能是给我们增加更多的负担,涨价在即,目前移民局的错误率增加,审案速度却呈反比,更多移民局员工休假,只能加重这一趋势。今年我们申请人真的是太难了!

本文著作权属于胡晓敏律师事务所,未经授权严禁转载,已获授权转载请注明出处。

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