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  • HuLaw

申请秘籍|新规之下,如何提升H-1B申请成功率?

当全世界的目光都聚焦在国会山上的闹剧时,今天,移民局悄悄宣布了一项最终规则,将改革H-1B以抽签为准发放签证配额变为按照薪资水平发放签证配额。该最终规则将于2021年3月9日生效

新规内容主要还是与之前劳工部2020年10月6日公布的新规核心思想大同小异,就是:以薪资等级发放H-1B签证配额

之前我们也做过分析,按照以往H-1B申请经验,此举直接导致的结果就是:

Level 4和Level 3的申请人极有可能直接取得H-1B申请资格,而Level 2的申请人需要拼人品,Level 1的申请人则完全不用考虑H-1B的可能性。

此前劳工部的临时最终规则已经被法院暂停,(详细内容请参考:向H-1B发难的新规被暂停,这不是开始也不会是结束)但还没高兴几天,没想到移民局又卷土重来。我们太难了!

该最终规则可能实施吗?

最终规则在发布时,明确说明生效日期为:2021年3月9日。也就是说,如无意外,该法案将在拜登任期内生效。所以,一定程度上该法案的命运取决于拜登的态度。

我们来听听拜登怎么说?

在竞选时拜登就曾承诺,“计划取消川普某些签证限制性政策”,最近更是表示:凡是川普政府在最后一刻通过、在他上任之后生效的法规,他会暂停或者延期施行。然而,他也曾公开表示:支持H-1B按照薪资水平抽签

所以,拜登是要坚持最近的承诺,全面否定川普近期政策,还是坚持自己之前的想法,维持川普帮他做出的按照薪资水平抽签的最终规则,还是一个未知数。

此外,移民法上关于H-1B的名额分配明确规定:

H1B的名额应根据收件顺序分配。

INA section 214(g)(3), 8 U.S.C. 1184(g)(3), states that aliens subject to the H-1B numberical limitation in INA section 214(g)(1), 8 U.S.C. 1184(g)(1), shall be issued H-1B visas or otherwise provided H-1B nonimmigrant status “in the order in which petition are filed for such visas or status.”

抽签本质上是基于供小于求的现状提出的公平解决方案,所有中签申请被移民局视为同一时间区间内收到申请,所以与法条并不冲突。但如果改成按照工资等级分配H-1B配额,本质上违反了法条规定,如想要施行新政,应对上款所述法条先行修改。

此外,如果该最终规则实行,一些受到影响的公司、团体可能会就此提起诉讼,到时该新政的效力也是一个未知数。

新规如施行,谁将拥抱H-1B?

1. 高薪人群

对于能够拿到大厂offer的人来说,由于大厂往往起薪就高于地区平均水平,甚至刚毕业进厂的职位也能拿到该职位Level 2的工资,所以一般新规下申请H-1B风险较小。

2. 工作经验充足,行业资深人群

此类人由于个人能力强,经验足,无论入职大公司还是小公司,薪资水平往往远高于同类人才,在新规下具有较强的申请优势。

值得一提的是,由于H-1B申请并不要求申请时受益人一定要在美国境内,所以只要有美国雇主愿意sponsor,人在中国的行业资深人才也可以申请H-1B,新规对于此类人才的H-1B申请是极大的利好消息。

3. 学术大牛Phd毕业生

原理同样,Phd毕业生由于专业知识更扎实,起薪往往远高于同职位的本科毕业生,所以在新规下申请H-1B也具有较强的优势。

(胡律师认为,之前有消息称拜登将向所有STEM Phd毕业生提供绿卡的消息不太可能实现,所以STEM Phd毕业生朋友们也不要过于乐观。)

如您想要了解更多内容,请前往:

https://www.youtube.com/watch?v=yVsgLdP03aQ&feature=youtu.be ,收看胡律师做客洛杉矶华人资讯的谈话节目

新政如施行,谁将与H-1B擦肩而过?

1. 缺乏工作经验的本科毕业生

原本很多同学之所以赴美留学,看中的就是毕业后OPT,进而H-1B的可能性。但是如新规施行,对大部分缺乏实习经验的本科毕业生来说,由于申请薪资很难达到Level 3, H-1B大概率是要凉了。

2. 印度外包公司

印度外包公司对于美国劳动力市场的冲击显而易见,这些公司利用印度便宜的劳动力,先行申请H-1B签证,再从中获利。这种模式的前提,就是H-1B持有员工应该便宜,其才能有利可图,如果新政摧毁了这一前提,此类外包公司的前景堪忧。

如新政施行,怎样提高H-1B申请通过率?

1. 谨慎选择申请职位。

移民局新政的核心就是按照薪资水平发放配额,但是我们需要知道的是,这个薪资水平标准的确定,并不是所有职位一起排序,谁的薪水低谁就与H-1B无缘,而是按照一个职位本身的实际情况,确定的薪资水平。

所以在申请的时候,应当咨询律师,谨慎确定申请职位。同一份薪水,可能对于不同申请职位来讲,可以差好几个Level。

2. 将薪水与就业地区综合考量。

不同地区同一职位的薪资水平标准有显著差异,甚至同一个职位紧挨的两个county薪资水平都不同。所以,大家在面临多个offer的时候,同一职位,同一薪资,可以多考虑地区发展差异再做选择。

3. 跟公司谈薪水时尽量多要薪水,少要股票。

尽管对于受益人来说,无论是薪水还是股票,都是工作后实实在在的收益,但是移民局并不这么想。

在确认薪资等级的时候,比较确定的唯一标准就是薪资水平(cash bonus有可能计入),并不会考虑股票收入。所以如果薪资实际上并不能反映实际收益,在申请H-1B的时候会比较吃亏。

说了这么多,其实就一句话:新规下要想H-1B,就要想方设法提升自己薪资的Level!同样的薪资,我们要利用最大化!

薪资标准查询地址如下:

https://www.flcdatacenter.com/oeswizardstart.aspx

如果您现在有几个offer犹豫不定,或者不知道新规下如何申请H-1B最安全,也可以联系我们为您免费评估。时间不等人,2021要申请H-1B的朋友们,不能再犹豫了,早下手确认最好的申请方案,才能给自己的申请多上一道保险。

移民局新规链接如下:https://www.federalregister.gov/documents/2021/01/08/2021-00183/modification-of-registration-requirement-for-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b-petitions

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