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最全解读|打击抽签滥用,明年申请H-1B稳了!



今天,美国国土安全部最新H-1B改革方案正式进行公示。可以看出,这次的改革方案,不再是延续以前不靠谱的风格,移民局真的用心了❕



🍀1.打击抽签滥用,一人就抽一次❕



也就是说,根据改革方案,新财年的H-1B抽签不再是基于雇主来抽签,而是基于受益人。

无论有多少个雇主为你注册,你都只占用一个H-1B抽签名额。


“我找了二十多个雇主,现在中了七八份,我该怎么办啊?”的凡尔赛现象,在新政策下将销声匿迹❕


这意思是我不用找雇主了❓

还是说我不能找很多雇主注册抽签了❓


都❗不❗是❗


H-1B的申请基础就是有雇佣关系,所以想要申请H-1B,至少有一个雇主还是必须的❗


如果有非常优秀的申请人有很多雇主抢着雇佣,那么根据改革方案,可以同时进行注册。


只不过移民局在抽签时,会根据受益人的身份信息,把这些所有的注册认定为一个抽签机会,不会像之前的做法,认定有多个抽签机会,提高中签率而已。


那要想提高中签率就没办法了❓


这条路确实是越来越窄了,如果改革方案生效,就只有用美国硕士学历注册抽签一种方式有增加中签率的效果了。


我有很多公司抢着要,那注册阶段那么多雇主,中签了怎么准备材料❓


其实如果改革方案生效,对于受益人来说反而比之前有更多选择权❕



如果按照以前的抽签方式,如果很多个雇主帮你抽签,最后你只能在中签的雇主里选择一个或者几个递交H-1B申请。


那万一最心仪的公司没中签呢?



但是如果按照这份改革方案,如果你中签,相当于所有sponsor你的公司一起中签,那你就可以从容不迫地从中选择你最爱💰的一个或者多个雇主递交申请❕


如果您很优秀,按照新政的模式中签之后多交几个H-1B申请,虽然没机会提高中签率,但我们能提高提高批准率也不错啊❕



🍀2.延长自动Cap-Gap时间到次年4月1日,工作收入都有救了❕😭


这一点对于那些饱受移民局H-1B审理拖延症困扰的朋友们

简直是

久❗旱❗逢❗甘🌧️霖❗


我们先明确一下什么是Cap-Gap。


不明白的朋友请查看我们之前的文章:最新|明年的H-1B申请说明都在这啦!查看最后的Q&A部分补补课。


那么Cap-Gap的作用是什么❓


给你延长在美国合法工作时间啊❕


我们留学生大部分人都是春季毕业,大概是5月底6月初左右,一般大家都会为了延长留美找工作的时间把OPT开始时间放在60天GracePeriod快到期的时候吧


以6月毕业为例,我们来做一个数学题:



下一年8月对不对❓


H-1B每年3月抽,4到6月准备,7、8、9月出结果。


本来移民局想得好好的,哎,我为了照顾大家不要中断工作,给你把Cap-Gap延长到10月1日,肯定能让有资格拿到批准函的受益人继续工作,不影响给公司创造效益。



但是现在,移民局的H-1B审理速度就是个玄学。


虽然也不常见,但是我们有客户的案子今年5月中旬交的,直到10月初才出结果,中间打了无数次电话☎️问怎么回事儿,甚至好几个tier1接线员说查不到这个案子🤦🏻……(可见他们多忙多乱)


本来我们的客户可以轻轻松松用OPT接上H-1B,不用中断工作,但是由于移民局拖延症,她今年10月1日就需要中断工作直到拿到H-1B批准函。


又不是她的错❗



这个政策让我们看到移民局能处,有错他真改❕


虽然也是采用一贯的拖延战术(让受益人可以继续合法工作到次年4月,而不是再想办法提高审批效率)


但是起码让遇到此类事件的受益人不用为移民局的失误买单



🍀3.自己创业申请H-1B❓可以👌


经济下行,国土安全部也在想尽一切办法把人才👩和资金💰留在美国本土。


本来好多优秀人才因为没身份在美国想开个公司都得想各种办法,现在好了,干脆给大家开了绿灯🚦。


如果您在公司拥有超过50%的股权,且大部分时间履行的是符合specialtyoccupation的职责,就可以申请参加H-1B抽签❕



不过,按照目前的政策草案,自己开公司抽签的话,第一个H1B以及后续的第一次延期都是18个月,而不是一般的三年。(但是第二次延期就可以三年)



🍀4.移民局知道有资格申请不用抽签的H-1B的人太少了,并表示我们会改❕


具体来说,以往如果一个人同时受雇于盈利机构和非盈利机构,必须保证他的工作时间大部分(“themajority”)用于非赢利机构,才能豁免抽签。


但是在这个改革方案中,只要你的为非盈利机构和盈利机构的工作时间达到一半一半(“atleasthalf”),就有可能不用抽签。



🍀5.移民局知道大家在居家办公,所以会调整site visit的方式


其实大家都不想被site visit,尤其是疫情下居家办公时被site visit,万一移民局去公司没见到你,作为受益人的我们会受到不小的惊吓。


可是比起被site visit,被移民局site visit而且扑个空才更令人害怕!有备无患反而更让人安心。

那这个政策也规范了site visit的内容,大概分两部分:


第一,移民局clarify了他们site visit都会采取哪些措施:


🚶‍♀️ 去公司现场、分部、或者受益人已经或者将要工作的地点访问✅

💬 跟公司领导、或者与任何移民局认为有必要的人面谈✅

📋 审查其与遵守移民法律法规有关的记录,或者任何移民局可能合法获得、且认为与核实与H-1B相关的任何其他记录✅



说完了好消息,再来说说坏消息……


第二,在移民局sitevisit的时候,不说话和说错话都可能引起撤销意向书(NOIR)或者拒信(NOID)☠️


如果USCIS无法核实与H-1B申请相关的事实,包括由于申请人或第三方未能或拒绝配合检查或其他合规审查,或者缺乏核实相关事实,包括未能或拒绝合作,都可能会导致H-1B申请被拒绝或撤销……☠️



☠️明年的H-1B申请可能难度要加码❗


👉在改革方案里也提到,劳工部应当有权再认定已经认证过的LCA跟H-1B申请是不是一致


这点小编倒觉得不太合理,你们都审过LCA了喂,凭什么再审一遍❓



👉在改革方案里也提到,H-1B申请职位必须与所学专业直接相关


如果满足这个职位的资格是获得一般学位(例如工商管理或文科)而无需进一步专业化,那么这个职位就不符合specialty occupation的要求。



学Business,MBA的同学们本来就够难了‼️这一条如果真的实行,原本的RFE重灾区可能直接变成无人区😭


如果你正在犹豫选什么专业,一定要仔细看看自己的MBA有没有更详细的major/specialty/focus


❗千万不要自己给自己挖坑❗



说了半天,政策又没生效,明年的H-1B抽签赶得上吗?


明年又是大选年,川建国同志的势头依然强劲。相信大家还有印象他在位时移民政策有多紧吧……


万一明年又是川宝上台,拜登的这个新政可能就要泡汤。所以为了争取改革成果,相信拜登zf会积极推进新政在明年3月前生效。


现在改革方案处于公示阶段,原文地址在这里👇大家可以去网站上发表意见❕

shorturl.at/kvzEW

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🔈最近劳工部更新了H-1B雇主黑名单,大家找工作的时候一定要再长个心眼儿,避雷💣避雷💣避雷👇



如果你还在失业中,我们之前也总结过在美国找工作的有效途径👇


已经十月份了,今年能找到工作的朋友们真的都很厉害,移民局现在正在着力打击签证滥用,相信你们的幸运一定可以延续到明年中签❕🍀


再啰嗦一句,现在已经可以开始跟雇主谈要不要sponsorH-1B的问题了❕


如果你害羞,不知道如何开口,我们又文章可以帮助你👇


📣最后提醒一下:

我们今年的KOH-1B免费讲座马上来了❕


明年的H-1B应该变动很大,无论您是H-1B新手还是H-1B老油条,来听听免费专业讲解都能帮您在H-1B的道路上绕过无数天坑❕


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