昨天，国土安全部公布了与H-1B和F-1息息相关最终规则！大家耐心看下去，对我们留子来说都是好消息！🎉
感动！拜登真的已经很努力了！
以下政策都将在2025年1月17日正式生效，明年H-1B审查很可能（当然要看川普出不出幺蛾子）要按照新规执行！🎉
👉留学生创业/被layoff重磅好消息：
明确可以自己开公司申请H-1B❗️
取消了原本的雇佣关系“employer-employee relationship”的要求（妨碍创业申请H1B的根源），而是将审查侧重点转移到了真实的工作机会（bona fide job offer）。
明确H-1B受益人作为公司控股股东（超过50%），可以用这个公司申请H-1B。
只要受益人大部分时间将履行H-1B的Speciality Occupation。
为防止滥用，这类申请的初次批准和首次延期都限制为18个月。（后续再延期就是三年啦～）
咱们再深挖一下，根据这一条，
怎么给自己办H-1B？
💼 注册一家公司！
💼 去银行开户，并存入启动资金。
💼 给公司租赁办公室。
️⚠️ 非常非常重要❗️
- 租赁商业空间，尽量别租住宅空间
💼 找一家写商业计划的公司，准备一份business plan，向移民局说明公司未来会如何发展。
💼 在明年H-1B注册抽签的时候用这家自己开的公司，为自己注册抽签。
⚠️️关于操作时间：
如果明年H-1B抽签注册需要的信息不变，其实在注册抽签之前，只需要完成公司注册这一步，其它事项在中签后再进行也不迟！这样可以节省不少成本。
仅供参考哈～
根据这一条，
被雷的留子也有救了：
重复上述操作过程，只要符合条件，H-1B 换雇主成功不是梦！🎉
⚠️ 特别提醒：
目前只是将要放开留学生自己开公司给自己支持H-1B，跟EB2/EB3绿卡没啥关系。自己新开的小公司以目前的政策，还是无论怎么发展都不能给留子本人sponsorEB2/EB3绿卡。
之前，USCIS在审理留学生自己创业的公司在给自己申请H-1B的时候，审理标准并不清晰，大家在交类似案子的时候心里也是七上八下。
但是现在规则明确之后，虽然刚开始只有18个月的有效期，不是正常的三年，但是一个确定的“YES”给大家都吃了一颗定心丸！💊
DHS也加强了对真实的工作机会的审理，很可能会需要证明这个公司确确实实是有业务给H-1B做的！虽然可以自己开公司给自己申请H-1B，但是DHS也是留了后路确保你真的有在当H-1B牛马。
👉自动延期Cap-Gap
到次年的4月1日
修改前：
Cap-Gap是到每年的9月30日结束。 如果大家的H-1B在10月1日还没批准的话，在10月1日之后，大家就不能正常上班，只能等到H-1B批准后才能重新开始工作。
修改后：
Cap-Gap延长到了第二年的4月1日。如果大家的H-1B在10月1日还没批准的话，在10月1日到次年4月1日之间，还是可以正常上班❗️
👉Specialty Occupation
明确H-1B的职位应该是通常“normally”要求本科及以上学位，而不是总是“always”要求本科及以上学位。
明确要求“专业职业”所需的学位领域必须与工作职责直接相关“directly related”。
明确了一个岗位可以要求多个学位专业领域，只要每个领域都和岗位有直接联系“directly related”。
Final Rule删去了原规定中对商业管理“Business Administration”的引用。（MBA重大利好！）
DHS同时还澄清：
1. 学位不是看学位证上面写的啥，而是看你具体学了啥
2. DHS 将继续允许工作经验+学位综合考量，确定受益人是否符合H-1B的要求
劳务派遣公司的同学们需要注意了：
DHS明确了在一些情况下，受雇于劳务派遣公司的同学们，职位是否符合Specialty Occupation，要以第三方（实际雇佣单位）的要求为准， 而非支持H-1B的雇主 （staffing company）。
👉免抽签Cap Exempt H-1B的范围扩大❗️
之前，H-1B免抽签雇主的范围主要局限在“主要从事”（primarily engaged/primary mission）是研究的雇主，但是这次修改变成了“基本活动”（fundamental activity）之一是研究活动的雇主。
根据新规，新增符合免抽签要求的雇主可能包括（仅供参考）：
🏥 医疗机构与医院
虽然医疗机构的主要任务是提供医疗服务，但部分机构将研究作为其基本活动，比如开展医学临床研究或药物试验等。
🧪 企业内部研究部门
制药公司、能源公司设立的非营利研究项目或实验室。
🏫 教育机构附属实体
如附属基金会、博物馆等，通过研究活动支持教育或社会服务。
👉申请I-129延期的朋友们，
也有好消息❗️
新规规定，I-129申请（例如H-1B，L-1，O-1等）除非情况或资格要求有重大变化、先前批准中出现重大错误或出现新的重大不利信息，USCIS必须参考之前的审批决定，减少重复审查，提高审批效率。
川普在上一次执政的时候废除了普遍尊重政策“General Deference Policy”，导致RFE和案件驳回数量大幅增加。拜登恢复了该政策，而且还写入了Final Rule，川普要是再想废除，就不那么容易了。
另外，这次的Final Rule里面还澄清：
👉换了H-1B工作地点，什么时候需要amendment？
办公室马上搬家了，我需要做amendment吗？
我是远程工作，马上要搬家，需要amendment吗？
DHS告诉你不是所有工作地点变更都要提交修改申请。如果新地址和原先LCA的地址仍都在同一个劳工局划定的区号内“area code”，就不需要amendment。
注意如果发现需要amendment的话，要在换地址之前交哦！（具体请见Final Rule）
👉 不要忽视上门检查❗️
USCIS拥有对H-1B雇主进行现场检查的权利，雇主若拒绝配合检查，USCIS有权拒绝或撤销申请。
结合川普即将重登大宝的背景，大概率H-1B上门检查的概率要有所增加。
这么多好消息，明年申请H-1B抽签的留子都赶的上！希望川普能高抬贵手，别在三月之前再出什么幺蛾子！
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